HR Director

ООО Тимкен ОВК (завод по производству буксовых подшипников, в составе крупного международного холдинга)
Ленинградская область
Директор по персоналу
Организация службы персонала с "0".
Формирование и развитие Команды Профессионалов и Единомышленников.
Разработка и внедрение HR политик и процедур в соответствии с целями компании, адаптация корпоративных процедур с учетом российского законодательства. Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов, внутренних документов, положений, должностных инструкций.
Планирование и бюджетирование (структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ). Контроль выполнения бюджета по расходам на персонал.
Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ
Рекрутинг персонала, Расстановка и ротация кадров.
Контроль КДП, плана набора и обучения сотрудников,
Анализ движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка корректирующих мероприятий
Обучение персонала (планирование, бюджет по обучению и контроль его исполнения, отчетность)
Координация новых HR проектов (performance management, grading).
Участие в корпоративный проектах (сертификация ISO, аудит AAR)
Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации.
Подготовка управленческой отчетности.
Взаимодействие с государственными органами

Создание службы персонала с "0". Руководство службой персонала (отделом кадрового делопроизводства, группой обучения и группой расчета заработной платы).
Разработка и внедрение HR политик и процедур в соответствии с целями компании, адаптация корпоративных процедур с учетом российского законодательства.
Планирование и бюджетирование (структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ). Контроль выполнения бюджета по расходам на персонал.
Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ
Рекрутинг персонала, Расстановка и ротация кадров (внутри компании и группы компаний)
Анализ движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) корректирующих мероприятий
Обучение персонала (адаптация, аттестация, планирование обучения ключевых сотрудников, отчетность по обучению, бюджет по обучения и контроль его исполнения)
Координация новых HR проектов (SAP HRM, издание корпоративной газеты, совершенствование системы оплаты труда).
Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации.
Подготовка управленческой отчетности.

Документооборот
Переводческая деятельность:
Офис менеджмент
Кадровое делопроизводство