Начальник отдела кадров

ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице
* разработка кадровой политики и процедур в соответствии со стратегией Компании
* кадровый аудит
* оптимизация структуры Компании, штатного расписания в соответствии со стратегией развития
* разработка и внедрение нормативных актов (правила внутреннего распорядка, положения об отделах, должностные инструкции и т. д.)
* создание и планирование кадрового резерва
* подбор персонала, первичные собеседования
* адаптация на рабочем месте
* ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: УПП 8.2 и на бумажных носителях в полном объеме (оформление приказов по личному составу: приема, перевода и увольнения сотрудников, изменения должностных окладов оформление отпусков)
* разработка, составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений об изменениях условий труда, уведомлений, договоров о конфиденциальности, договоров о материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера (ГПХ)
* ведение и учет трудовых книжек
* подготовка и проведение аттестации на предприятия
* оформление командировок
* формирование личных дел сотрудников
* ведение журналов по кадровому делопроизводству
* составление отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)
* формирование, оформление графика отпусков и контроль предоставления
* расчет количества неиспользованных дней отпуска (за прошлые года, по квартально, за год)
* подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
* подготовка наградных материалов
* предоставление работникам копий документов об их трудовой деятельности, заверенных в установленном порядке
* учет движения трудовых книжек
* подготовка данных для бухгалтерии к начислению заработной платы
* контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
* анализ причин текучести, снижение текучести кадров, потерь рабочего времени
* консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ
* работа с правовой справочной системой «Консультант плюс»
* ознакомление работников с локальными нормативными актами
* поддержка и развитие корпоративной культуры компании (организация, подготовка к корпоративным мероприятиям, собраний и т. д.)

* ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице
* разработка кадровой политики и процедур в соответствии со стратегией Компании
* работа с двумя юридическими лицами (38 аптек + административный отдел, персонал 300 человек) ;
* кадровый аудит
* оптимизация структуры Компании, штатного расписания в соответствии со стратегией развития
* разработка и внедрение нормативных актов (правила внутреннего распорядка, положения об отделах, должностные инструкции и т. д.)
* создание и планирование кадрового резерва
* подбор персонала, первичные собеседования
* адаптация на рабочем месте
* ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: ЗИК 7, ЗУП версия 8.2 и на бумажных носителях в полном объеме (оформление приказов по личному составу: приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков)
* разработка, составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений об изменениях условий труда, уведомлений, договоров о конфиденциальности, договоров о материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера (ГПХ)
* ведение и учет трудовых книжек
* подготовка и проведение аттестации на предприятия
* оформление командировок
* формирование личных дел сотрудников
* ведение журналов по кадровому делопроизводству
* составление отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)
* формирование, оформление графика отпусков и контроль предоставления
* расчет количества неиспользованных дней отпуска (за прошлые года, по квартально, за год)
* подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
* подготовка наградных материалов
* предоставление работникам копий документов об их трудовой деятельности, заверенных в установленном порядке
* учет движения трудовых книжек
* подготовка данных для бухгалтерии к начислению заработной платы
* контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
* анализ причин текучести, снижение текучести кадров, потерь рабочего времени
* консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ
* работа с правовой справочной системой «Консультант плюс»
* ознакомление работников с локальными нормативными актами
* поддержка и развитие корпоративной культуры компании (организация, подготовка к корпоративным мероприятиям, собраний и т. д.)
* подготовка всей необходимой кадровой документации при слиянии компаний, реструктуризация.

* ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и ведение и хранение трудовых книжек)
* работа с кадровыми базами данных (1С: ЗУП, ЗИК 8) ;
* ведение личных дел сотрудников
* ведение карточек формы Т-2 ;
* ведение табеля учета рабочего времени
* сопровождение (адаптация) нового сотрудника
* работа с территориальным пенсионным фондом РФ
* отчетность по кадровым вопросам
* анализ рынка труда
* поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ) ;
* отбор (первичный скрининг по телефону) ;
* проведение собеседований
* организация и координация собеседований с руководителями подразделений
* отчетность перед департаментом здравоохранения
* участие в подготовке документации при слиянии компаний