Начальник отдела по работе с персоналом

-Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием нескольких источников поиска;
- проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми работниками;
- проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
- подготовка кадрового резерва;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- осуществление процесса кадрового администрирования в информационной базе в 1С ЗУП 8-3;
- контроль графика сменности рабочего персонала;
- внесение изменений в штатное расписание и в организационную структуру;
- формирование бюджета на месяц и год по статьям: ФЗП, материальная помощь работникам, социальные льготы, путевки, ДМС);
- оформление протоколов и приказов по социальным вопросам;
- составление и ведение графика отпусков;
- контроль за правильностью заведения доплат и надбавок;
- взаимодействие с АО "СОГАЗ" по вопросам дополнительного медицинского страхования сотрудников (ДМС);
- подготовка документации к сдаче на хранение в архив;
- ведение воинского учета;
- все виды кадровой отчетности.

- Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в интернете, поиск и обработка резюме;
- проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
- подготовка внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- анализ рынка труда;
- организация обучения, оценки, адаптации и аттестации персонала;
- участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламен-тов;
- организация проведения адаптации вновь принятых сотрудников;
- организация обучения;
- ведение КДП (120 человек);
- все виды кадровой отчетности;
- ведение табелей и составление графиков сменности.

- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием нескольких источников поиска;
- проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
-формирование кадрового резерва;
- анализ рынка труда;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми работниками;
- составление, согласование и ведение графиков работы сменного персонала всего Обще-ства;
- формирование бюджета отдела по персоналу;
- оформление протоколов и приказов по социальным вопросам;
- документальное оформление изменений в штатном расписании с внесением изменений в 1С 8.3 ЗУП;
- контроль составления и ведение графиков сменности в Обособленных подразделениях Общества;
- контроль за правильностью заведения доплат и надбавок по заработной плате в 1С 8.2. ЗУП региональными менеджерами по персоналу;
- взаимодействие с АО "СОГАЗ" (ДМС);
- подготовка документации к сдаче на хранение в архив;
- ведение воинского учета;
- разработка должностных инструкций, положений об отделах;
- проведение закупочной деятельности на интернет площадках ТЭК-Торг (детские новогодние подарки, путевки в лагеря отдыха и т.д.);
- ведение и контроль штатного расписания.

- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием нескольких источников поиска;
- проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
- КДП 420 человек;
- анализ рынка труда;
- организация обучения, оценки, адаптации и аттестации персонала;
- участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламен-тов;
- формирование кадрового резерва;
-составление и ведение штатного расписания;
-ведение и учет трудовых книжек;
-оформление договоров ГПХ;
-составление и контроль выполнения графиков отпусков;
-ведение табеля учета рабочего времени и графиков сменности;
-участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА;
-ведение всех видов кадровой отчетности (включая ПФР - отчеты по вредникам);
- ведение военно-учетного стола.

- Поиск и подбор персоналу;
- КДП 30 человек;
- Организация обучения, оценки, адаптации и аттестации персонала.
- Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламен-тов.
- Организация проведения адаптации вновь принятых сотрудников,
- Организация обучения.