Специалист по кадрам, инспектор отдела кадров

Единственный специалист по кадрам на предприятии ( 130 чел.)
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме:
- подбор персонала, первичные собеседования;
- адаптация на рабочем месте, правила трудового распорядка;
- ведение кадрового делопроизводства в программе 1С:ЗУП версия 8.2 и на бумажных носителях в полном объеме (оформление приказов по личному составу: приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков);
- подготовка , заключение ,трудовых договоров, дополнительных соглашений об изменений условий труда, уведомлений;
- заключение договоров о конфиденциальности;
- заключение договоров о материальной ответственности;
- заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ);
- ведение и учет трудовых книжек;
- подготовка и проведение аттестации на предприятия;
- оформление командировок;
- формирование личных дел сотрудников;
- расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- ведение журналов по кадровому делопроизводству;
- составление отчетности ( квартальной, годовой для ОАО «Газпром»);
- формирование, оформление графика отпусков и контроль предоставления;
- расчет количества неиспользованных дней отпуска (за прошлые года, по квартально, за год);
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; подготовка наградных материалов;
- предоставление работникам копий документов об их трудовой деятельности, заверенных в установленном порядке;
- составление и контроль штатного расписания ( на бумажном носителе и в программе 1 С: ЗУП версия 8.2);
- подготовка данных для бухгалтерии к начислению заработной платы и внесение в программу 1С ЗУП версия 8.2 - приема, увольнения, переводов работников, отпусков, командировок, больничных листов, ведение новых должностей, окладов.
- разработка внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций (ДИ), Положений от стандартных форм до самостоятельной разработки (учитывая специфику и задачи компании) ;
- ведение обязательных журналов: регистрации водного инструктажа,
книга учета движения трудовых книжек, регистрации приказов по личному составу контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ;
- работа с правовой справочной системой «Консультант плюс»;
- ознакомление работников с локальными нормативными актами;
- поддержка и развитие корпоративной культуры компании (организация, подготовка к корпоративным мероприятиям)