Менеджер по персоналу

Руководство отделом. Определение направления работы по управлению социальными процессами, принятие участия в разработке и реализации целевых программ и планов соц. развития на основе социальных прогнозов и моделирования соц. процессов. Координация и контроль за выполнением оздоровительных программ, составление и сдача отчетности, участие в разработке бизнес-планов, координация и контроль процесса страхования работников от несчастных случаев на производстве и по программе ДМС, реализация программы корпоративного пенсионного обеспечения, реализация корпоративных ипотечных программ. Осуществление контроля за формированием бюджета, своевременным перечислением денежных средств по курирующим статьям бизнес-плана. Осуществление контроля за назначением гарантированных пособий по социальному страхованию. Контроль за правильностью начисления и своевременной выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Подготовка приказов по возмещению вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и приказов по соц.выплатам. Координация процесса по разработке проекта, заключению, исполнению Коллективного договора. Подготовка проектов Положений, Регламентов по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Разработка и актуализация ЛНД.

Составление проектов планов и программ социального развития коллектива, определение психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.Определение направления работы по управлению социальными процессами, принятие участия в разработке и реализации целевых программ и планов соц.развития на основе социальных прогнозов и моделирования соц.процессов. Обеспечение выполнения оздоровительных программ, составление и сдача отчетности, участие в разработке бизнес-планов. Обеспечение процесса страхования работников от несчастных случаев на производстве и по программе ДМС. Подготовка корпоративных мероприятий и праздников. Проведение опросов мнений в организации. Подготовка рекомендации и предложения по внедрению мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации, осуществление контроля за их выполнением.

Кадровое администрирование в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, табели учета рабочего времени, оформление трудовых книжек, кадровых приказов разного рода). Разработка и ознакомление с должностными инструкциями. Разработка штатного расписания. Контроль за качеством выполнемых работ. Заключение договоров с Заказчиком на оказание услуг. Обеспечение работников необходимыми материалами и оборудованием для выполнения своих обязанностей.