Директор по персоналу

- Управление HR-функциями и разработка методологии процессов.
- Комплексный подход к управлению персоналом, регулирование трудовых отношений.
- Ведение отчетности и аналитики, управление кадровым документооборотом.
- Формирование корпоративной культуры, проведение мероприятий.
- Подбор, адаптация и обучение персонала, включая ТОП-менеджмент.
- Оптимизация структуры, система мотивации на основе KPI.
- Оценка и развитие персонала, контроль дисциплины.

- Руководство отделом (12 человек), разработка кадровых политик и процедур.
- Оптимизация численности и структуры, внедрение систем оценки и мотивации.
- Контроль документооборота и автоматизация процессов.
- Формирование имиджа компании, проведение ребрендинга.
- Подбор и привлечение персонала, программы адаптации и развития.
- Реализация социальной защиты и взаимодействие с контрагентами.
- Консультирование по вопросам трудового права.