Руководитель отдела по управлению персоналом (ЮФО)

Компания "ТС Победа"

Торговая сеть ПОБЕДА - это магазины в формате дискаунтер: с минимальным оформлением торгового зала и упрощенной паллетной выкладкой. Мы помогаем покупателям экономить, приобретать качественные товары, не переплачивая за бренд.

Мы предлагаем нашим покупателям: честные цены, свежие продукты, простую выкладку! А нашим любимым сотрудникам – заботу, открытую систему вознаграждения, высокую заработную плату и комфортную, дружелюбную атмосферу!

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• Масштабные проекты компании с возможностью реализации Ваших смелых идей;
• Профессиональный опыт, корпоративное обучение;
• Конкурсы и интересные мероприятия для Вас и Ваших детей.
• Понятные, достижимые цели и задачи в соответствии со стратегией развития Компании.
• Систему вознаграждения, состоящую из фиксированной части, квартальной премии и годового бонуса.
• Обучение и развитие в рамках общекорпоративных мероприятий и участие в отраслевых конференциях.
• Адрес офиса: Краснодар, ул. Сормовская 5/7, график работы: 8.00-17.00. Редкие командировки с целью аудита магазинов.

• Разработка мероприятий по привлечению кандидатов. Выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе, определение источников подбора, инструментов и методов оценки кандидатов.
• Контроль комплектования магазинов в установленные сроки.
• Участие в совершенствование системы мотивации сотрудников.
• Инициатива в организации и проведении систематических и целевых социологических опросов по поддержанию микроклимата в коллективах.
• Управление производительностью труда сотрудников розницы.
• Аудит магазинов.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности.
• Управление командой: создание единой команды, нацеленной на достижение результата, постановка целей и задач сотрудникам, анализ и корректировка их действий, мотивация, обучение и развитие.

• Высшее образование.
• Компетенции в управлении персоналом в ритейле.
• Опыт организации массового подбора в рознице (инструменты, тренды, источники).
• Опыт работы с HR-аналитикой.
• Навык разработки системы мотивации, компенсаций, изменения мотивации персонала, составления и проработки системы KPI.
• Компетенции в создании профильной нормативно-методической документации (положений, инструкций, регламентов в HR-процессах)

Присоединяйтесь к команде ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя