Директор по персоналу

Описание

О себе Высокая степень адаптивности,
Развитые организаторские и аналитические способности,
Проактивность,
Пунктуальность,
Нацеленность на результат,
Умение переформулировать проблему в задачу, быстро и эффективно находить и реализовывать решения,
Умение строить партнерские отношения.

Опыт работы АО «Продтовары», Стерлитамак РБ
2017 г. Директор по персоналу
Должностные обязанности:
Бюджетирование (формирование, контроль исполнения: ФОТ, подбор, обучение, ОТ и ТБ, ТБО);
Аудит действующих бизнес-процессов, выявление неоптимальностей, оптимизация процессов;
Организация подбора и адаптации персонала;
Работа с внутренним HR-брендом (проведение опроса лояльности сотрудников к компании, анализ ситуации, разработка
инструментов для повышения показателя, проработка преимуществ работодателя на рынке, презентация сотрудникам
компании);
Разработка и ведение тренингов (наши ценности, SMART, наставничество);
Организация проведения оценки персонала, метод 360 градусов, защита должности, интервью по компетенциям, разработка
матрицы инструментов для равзития компетенций;
Организация ведения кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с
надзорными органами;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Достижения:
1. В результате оптимизационных мероприятий и пересмотра бизнес-процессов произведены структурные изменения в
результате чего ФОТ отдельных подразделений сокращен на 40%-60%.
2. В сжатые сроки проведена оценка руководителей подразделений, выявлены индивидуальные зоны роста, составлены
планы развития.
2015-2016 г. Федеральная розничная сеть СуперСтрой и СтройАрсенал (DIY), Екатеринбург
Заместитель директора по персоналу (Руководитель группы по учету персонала)
Должностные обязанности:
Разработка и внедрение систем мотивации, формирование отчетности по ключевым KPI. Ведение проектной работы по
формированию отчетов по операционной деятельности совместно с ИТ-отделом;
Формирование и контроль бюджетов на ФОТ, расходные статьи;
Формирование штатных расписаний, исходя из потербностей и стратегических планов Компании;
Контроль начисления заработной платы всех подразделений Компаниии;
Автоматизация расчета заработной платы торговых подразделений и управляющей компании, взаимодействие с 1С
поддержкой по вопросам автоматизации, формированию отчетности;
Формирование резерва отпусков в рублях, контроль использования отпусков;
Взаимодействие с контролирующими органами в части плановых и внеплановых выездных и документальных проверок (ГИТ,
Прокуратура и пр.).
Участие в формировании организационной структуры компании согласно текущей экономической ситуации;
Создание локальных нормативных актов для группы компаний, разработка должностных инструкций для должностей разного
уровня;
Организация и участие в подборе для департамента персонала, включая региональный подбор;
Контроль ведения КДП по группе компаний;
Организация формирования отчетности в фонды;
Формирование локально-нормативных актов по вопросам охраны труда и технике безопасности.
Достижения:
Внедрена система мотивации, основанная на личных продажах, в рамках проектной группы, что позволило, во-первых,
снизить товарный запас стокового товара в разных регионах на 30-50%, во-вторых, выявить и высвободить персонал с
низкой производительностью труда, что привело к оптимизации затрат на ФОТ от 10 до 30%.
Реализован проект «Автоматизация расчета заработной платы торговых подразделений», в результате чего проведены
оптимизационные мероприятия в отделе расчетов с персоналом;
В составе группы реализован проект по оптимизации учетных групп в торговых подразделениях (экономический эффект по
компании составил 500 000 руб. без учета налогов).
Создана отчетность для ритейл департамента по ключевым показателям эффективности (проведена оцена эффективности
действующего персонала, произведены кадровые перестановки).
2014-2015 Ведущий специалист по учету персонала
Должностные обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (500 человек, в т.ч. контроль ведения КДП в удаленных регионах);
Участие в проекте автоматизации заработной платы торговых подразделений;
Проведение обучений по 1С в части расчета заработной платы для директоров магазинов, заместителей директоров
магазинов;
Подготовка проектов локально-нормативных актов;
Организация и реализация линейного подбора;
Организация проведения годовой оценки торгового персонала в филиале (500 человек).
Достижения:
Проведена оценка персонала филиала Екатеринбург-Нижний Тагил.
Проведен комплекс обучений по 1С для директоров магазинов филиала.
2013-2014 Специалит по учету персонала
Должностные обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства крупнейшего гипермаркета DIY (300 человек);
Подбор персонала как на линейные позиции, так и на руководящие должности в торговом подразделении;
Разработка и участие в проекте адаптация стажеров торгового подразделения;
Участие в подготовке корпоративных мероприятий торгового подразделения;
Взаимодействие с контрагентами, предоставляющими персонал разного уровня;
Контроль исполнения законодательства в части охраны труда торговым подразделением.
Достижения:
Разработан и внедрен проект по адаптации линейного персонала.
Эффективное ведение КДП, штат 300 человек. Реализация сложных увольнениий.
Образование
2017 Тушение пожаров
2016 Построение убеждающей презентации
CTS
2015 Наставничество. Тренинг тренеров.
Трест СКМ
2014 Базовые управленческие навыки.
Трест СКМ
2013 Курсы повышения квалификации “Менеджер по персоналу”
УЦ Перспектива плюс
1999-2006 Уральский Государственный Экономический Университет
Экономический факультет. Специальность – Экономика и социология труда и управление персоналом

Знание 1С 8.2 (ЗУП),
уверенный пользователь ПК (Microsoft Оffice, включая Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
Работа в информационных системах (Консультант, Гарант)