Руководитель отдела подбора и адаптации

Сфера деятельности компании: it-компания (системный интегратор, цифровая трансформация бизнеса по средствам искусственного интеллекта)
Штат сотрудников компании: 80 человек.

- Подбор специалистов (составление профиля должности, оперативное закрытие вакансий для, запрос рекомендаций с прежних мест работы успешных кандидатов, формирование резервной базы) Количество до открытых вакансий 5 - 20;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения испытательного срока и всех этапов обучения сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства, подписание документов электронной подписью Легиум;
- Разработка внутренних регламентов, связанных с персоналом;
- Разработка обучающих материалов;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработной платы;
- Удержание сотрудников (проведение анкетирования удовлетворенностью работой, поиск резюме работающих сотрудников);
- Увольнение и проведение выходного интервью;
- Проведение фотографии рабочего дня сотрудников (дистанционно, с открытым рабочем столом);
- Консультирование по вопросам заработной платы;
- Контроль табелей рабочего времени (контроль сотрудников на рабочем месте);
- Работа с фрилансерами (поиск, подписание документов, работа с закрывающими документами);
- Организация проектов, связанных с развитием корпоративной культуры и коммуникаций (поздравление с днями рождения, приветствие новичков, и т.д.);
- Формирование отчетности;
- Консультирование по вопросам ТК и правил внутреннего трудового распорядка и других вопросов связанных с управлением персонала.

- HR-аналитика;
- Подбор ТОП-персонала и специалистов узких специфик;
- Проведение кадрового аудита;
- Разработка обучающих материалов;
- Разработка регламентов и бизнес-процессов;
- Профориентация детей и взрослых.

ООО Андата
Краснодар, andata.ru
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)
• Разработка программного обеспечения
• Системная интеграция, автоматизация технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Hr generalist
Сфера деятельности компании: it-компания (системный интегратор, цифровая трансформация бизнеса по средствам искусственного интеллекта), рекламное агентство, рекрутинговое агентство.
Штат сотрудников компании: 80 человек.

- Подбор специалистов (составление профиля должности, оперативное закрытие вакансий для ГК и для клиентов РА, запрос рекомендаций с прежних мест работы успешных кандидатов, формирование резервной базы) Количество открытых вакансий 15;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения испытательного срока и всех этапов обучения сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Разработка внутренних регламентов, связанных с персоналом;
- Разработка обучающих материалов;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработной платы;
- Проведение выходного интервью;
- Проведение фотографии рабочего дня сотрудников, с помощью программы Yaware;
- Участие в разработке и внедрении программы «CRM HR»;
- Организация проектов, связанных с развитием корпоративной культуры и коммуникаций;
- Формирование отчетности.

Достижения:
- Своевременно и качественно закрывала все открытые вакансии компании в условиях отсутствия платных ресурсов;
- В после кризисный период, стала вести помимо подбора все блоки hr (обучение, кдп, мотивация-разрабатывалась командой).

Сфера деятельности компании: промышленное и пищевое производство, логистическая компания и оптовая торговля зерновых культур.
Штат сотрудников компании: свыше 2 500 человек.

- Организация и контроль работы сотрудников ОП и РП (5 человек);
- Сбор и централизация информации по вакансиям Компании(всего 145 вакансий (338ед.) в моей зоне ответственности в среднем 45 вакансий);
- Составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (специалист, руководитель среднего звена, ТОП) для подразделений Компании;
- Подготовка заключений о профессиональных и квалификационных навыках кандидатов на работу;
- Ведение переговоров с руководителями подразделений по вопросам подбора специалистов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Проведение оценки персонала и формирование кадрового резерва сотрудников Компании;
- Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов);
- Организация процесса перевода сотрудников в рамках Компании;
- Проведение консультации сотрудников Компании по вопросам переводов, кадровых перемещений, построения карьеры сотрудников;
- Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях;
- Проведение выходного интервью.

Достижения:
- Быстро адаптировалась в новой сфере деятельности предприятия, и разобралась во всех бизнес-процессах компании;
- В первый месяц работы, закрыла вакансии, которые были в работе более полу года;
- Сформировала новую команду отдела (5 рекрутеров).

Сфера деятельности компании: ритейл реализующий услуги на рынках сотовой связи, мобильной электроники, портативной техники и аксессуаров, а также финансовых сервисов и услуг
Штат сотрудников компании: свыше 2 500 человек.

- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации специалиста БЭК и ФРОНТ-офиса по Краснодарскому краю (среднее количество фронт-единиц на подбор специалистов в месяц 90 человек, бек-25 вакансий);
- Организация и контроль прохождения всех этапов подбора и оформления кандидатов, при приеме на работу;
- Проведение welcome тренинга для соискателей ФРОНТ-офиса;
- Проведение ассессмент-центра соискателей желающих работать на позиции «Менеджер по продажам и кассир»;
- Ведение переговоров с руководителями подразделений по вопросам подбора специалистов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов);
- Организация процесса перевода сотрудников в рамках Компании;
- Проведение консультации сотрудников Компании по вопросам переводов, кадровых перемещений, построения карьеры сотрудников;
- Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях (мониторинг рынка труда);
- Проведение выходного интервью;
- Работа с контрагентами по вопросам рекламы;
- Работа с дебиторской задолженностью.

Достижения:
- Своевременное закрытие вакансий не менее чем на 95%;
- Самые низкие показатели текучести кадров во всем филиале;
- Отсутствие дебиторской задолженности.