Менеджер по персоналу

- сбор данных о вакансиях;
- составление вакансии;
- выбор источников размещения;
- составление и согласование бюджета на источники для размещения вакансий;
- создание необходимого потока кандидатов;
- контроль дошедших кандидатов;
- проведение групповых и индивидуальных собеседований;
- контроль выхода стажеров на стажировку;
- адаптация новых сотрудников;
- проведение аттестации персонала;
- контроль прохождения стажировочного периода в выполнении квот;
- составление обучающего материала;
- постановка на пост, увольнение;
- ведение табеля рабочего времени;
- контроль начисления заработных плат;
- составление ежедневных и еженедельных планов;
- составление должностной инструкции поста;
- контроль ведения статистик по торговым точкам;
- ведение статистик поста, отчетов по выполненной работе.

Создание и пополнение клиентской базы с нуля, составление коммерческого предложения, написание скрипта. Непосредственный обзвон холодной базы, назначение и проведение встреч с руководителями компаний. Продажа информационных продуктов юридическим лицам. Ведение отчетности на всех этапах работы.

- подбор персонала среднего и профессионального звена на работу вахтовым методом.

Достижение - в первый день работы подобрала кандидата, который был устроен на работу и отработал нужное количество смен.

Руководитель проекта
1. Поиск клиентов, ведение переговоров и деловой переписки.
2. Подбор авторов на выполнение конкретного заказа.
3. Распределение функциональных обязанностей по этапам выполнения заказа.
4. Оценка выполнения работ и сопровождение сделки.
5. Формирование кадрового резерва авторов, оценка компетентности путем тестовых задач.
6. Пополнение базы клиентов и дальнейшая работа по привлечению заказов.
7. Планирование графика платежей и работа с поступлениями.
8. Выплаты вознаграждений авторам по итогам работ.
9. Ведение бухгалтерии в приложении Exel.

Достижения:
- Сформирована база исполнителей с нуля.
- Отработаны методы прямой продажи, позволившие увеличить объемы продаж на 20-40% ежегодно.
- Составлена собственная система KPI позволяющая полноценно оценивать эффективность работы исполнителей.