Начальник отдела по подбору персонала

Описание

Управление персоналом. Тренинги.

Опыт работы
Сентябрь 2012 -- по настоящее время
ООО "РЕАЛ Краснодар" -- Недвижимость\услуги
ПсихологАктивный поиск сотрудников на открытые вакансии СМИ, Интернет, участие в ярмарках вакансий. Подбор кадров, проведение собеседования с соискателями. Организация мероприятий в рамках адаптационной программы для новых сотрудников.
Составление индивидуальных мотивационных карт сотрудников. Повышение вовлеченности сотрудников компании через системы нематериальной мотивации, развитие каналов коммуникаций, проведение корпоративных мероприятий и социальных активностей.
Написание программ тренингов согласно целям и задачам компании, в том числе направленных на увеличение объема продаж и качества сервиса (активные продажи, выявление потребностей, типы клиентов, счастье в деятельности, эмоциональный интеллект и его развитие и т.д.)
Разработка методических материалов и рекомендаций для работы с клиентами.
Организация корпоративных мероприятий различных форматов.

Май 2008 -- июнь 2012
ООО "Главстрой-Кубань" -- Строительство/архитектура/недвижимость
Менеджер по персоналу
Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.Активный поиск сотрудников на открытые вакансии через СМИ, Интернет, участие в ярмарках вакансий. Подбор кадров, проведение собеседования с соискателями. Адаптация персонала; Разработка систем мотивации, в том числе нематериальной;Организация обучения персонала, повышение квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры.
Июль 2003 -- Октябрь 2006
ООО Буровая компания ОАО "Газпром" филиал "Кубаньбургаз" -- Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Психолог
Формирование корпоративной культуры предприятия.Подготовка регламентирующей документации.Осуществление подбора персонала, проведение собеседований, тестирование.Оптимизация процессов психологической адаптации новых работников и молодых специалистов. Формирование и развитие системы мотивации.Проведение психологических исследований. Проведение ежегодной аттестации кадров. Формирование и развитие кадрового резерва;Проведение и организация деловых игр.Участие в организации корпоративных мероприятий ( праздников, конференций, совещаний)Работа с Советом молодых специалистов.Проведение собеседования с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию Проведение собеседования с работниками, увольняющимися в связи с выходом на пенсию.
Декабрь 2002 -- Июль 2003
ООО "Фирма "САГ"
Менеджер по персоналу
Формирование службы персонала ;
Ключевые навыки:
:: Знания и опыт работы с компьютерными приложениями Microsoft Windows - Word, Excel ; Internet. 1C Зарплата и Кадры 7.7; 1C Зарплата и Кадры 8.0 ; .Компьютерные психологические программы Института Прикладной психологии им. Л.Н. Собчик (Индивидуально-типологический опросник - ИТО, Многофакторный анализ личности мини - СМИЛ, Метод портретных выборов - МПВ), а также психологические программы разработанные для работы с персоналом в Отраслевом научно-исследовательском учебно-тренажерном центре ОАО "Газпром" (ACOPK, ASOUK, OCPK, TYPE 16, MSUR, AOSSOZ, AOSOB); Компьютерная методика аттестации руководителей и специалистов .
:: Разработка методических материалов (учебные пособия, презентации, тесты и т.д.);:: Разработка программ тренингов и их проведение ;:: Организация обучения.

Личные качества: аналитические способности, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, ответственность и высокая самоорганизованность.

Образование
1998 г.
Кубанский Государственный Университет,
Факультет Управления, Отделение психологии.
Повышение квалификации:

Ноябрь 2014г. Сертифицированный игротехник по игре г. Москва.
Июль 2014г.
г. Санкт-Петербург, Институт практической психологии .
Октябрь 2003г. г. Москва. Институт прикладной психологии.
Март - Апрель 2000г. Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов. Повышение квалификации.