Начальник отдела персонала / Ведущий менеджер по персоналу

 Мотивация, внутреннее продвижение и развитие сотрудников в компании (карьерный рост)
 Организация и контроль за проведением рекрутмента
 Организация и контроль за обучением персонала
 Соблюдение и обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех процедурах, связанных с персоналом
 Организация и контроль ведения табельного учета
 Формирование штатного расписания, внесение изменений в соответствии со стратегией развития компании
 Кадровое делопроизводство
 Бюджетирование (квартальное, годовое)
 Ведение отчетности, в том числе статистической
 Планирование численности, в т.ч. контроль за текучестью персонала, составление штатного расписания
 Организация корпоративных мероприятий, детского отдыха
 Организация и контроль за прохождением периодических медицинских осмотров персонала
 Заключение и сопровождение договоров на оказание услуг (медосмотры, перевозка сотрудников, химчистка, курьерская почта и др.)

Численность персонала 2000 человек
Исполнение обязанностей начальника отдела в период отсутствия.

 Подбор линейного и топ персонала для всей группы компаний
 Разработка мотивационных схем
 Анализ рынка труда, тенденций, уровня заработной платы и пр.
 HR- поддержка подразделений, консультирование сотрудников и руководителей
 Создание и внедрение системы адаптации сотрудников в компании
 Анализ и формирование корпоративной культуры
 Курирование кадрового делопроизводства
 Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании;
 Определение потребности в персонале и основных источников привлечения ресурсов.
 Подбор персонала на вакантные должности в соответствии с профилями компетенций. Проведение собеседования, интервью. Итоговая оценка кандидатур.
 Подбор персонала путем проведения конкурсного отбора. Организация проведения конкурсных процедур на замещение вакантных должностей.
 Разработка эффективной системы мотивации путем разработки локальных нормативных актов в области управления персоналом (положений, регламентов, инструкций и т.п.);
 Консультирование по вопросам организации управления персоналом
 Участие в планировании социального развития коллектива.
 Оказание консультативных услуг по вопросам трудового законодательства сотрудникам Общества;
 Разрешение трудовых споров и конфликтов (являлась председателем Комиссии по трудовым спорам), создание благоприятного социально-психологического климата и развитие корпоративной культуры
 Организация проведения медицинских осмотров работников. Анализ результатов медосмотров, подготовка распорядительных документов в соответствии с рекомендациями, выданными учреждениями здравоохранения.
 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Анализ поступающих документов на вынесение дисциплинарных взысканий, правовая оценка, подготовка приказов на наложение дисциплинарных взысканий либо вынесение мотивированного отказа дисциплинарного взыскания;
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Ведение деловой переписки по вопросам управления персонала с внешними и внутренними организациями.

 Численность персонала 350 человек
 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Организация и обеспечение повышения квалификации работников предприятия. Работа с учебными заведениями, заключение ученических договоров, финансовое сопровождения учебного процесса (составление командировок, смет и т.п.);
 Организация проведения медицинских осмотров работников. Анализ результатов медосмотров, подготовка распорядительных документов в соответствии с рекомендациями, выданными учреждениями здравоохранения.
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Ведение деловой переписки по вопросам управления персонала с внешними организациям, в пределах компетенции, установленной должностными обязанностями.

ОАО «Богучанская ГЭС»
03.2002-01.2006 ведущий специалист по кадрам, инспектор отдела кадров.

 Численность персонала 3000 человек
 Оказание консультативных услуг по вопросам трудового законодательства сотрудникам Общества;
 Организация проведения медицинских осмотров работников. Анализ результатов медосмотров, подготовка распорядительных документов в соответствии с рекомендациями, выданными учреждениями здравоохранения;
 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Анализ поступающих документов на вынесение дисциплинарных взысканий, правовая оценка, подготовка приказов на наложение дисциплинарных взысканий либо вынесение мотивированного отказа дисциплинарного взыскания;
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Ведение деловой переписки по вопросам управления персонала с внешними организациям, в пределах компетенции, установленной должностными обязанностями.

 Численность персонала 3000 человек
 Оказание консультативных услуг по вопросам трудового законодательства сотрудникам Общества;
 Организация проведения медицинских осмотров работников. Анализ результатов медосмотров, подготовка распорядительных документов в соответствии с рекомендациями, выданными учреждениями здравоохранения;
 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Анализ поступающих документов на вынесение дисциплинарных взысканий, правовая оценка, подготовка приказов на наложение дисциплинарных взысканий либо вынесение мотивированного отказа дисциплинарного взыскания;
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Ведение деловой переписки по вопросам управления персонала с внешними организациям, в пределах компетенции, установленной должностными обязанностями.

 Численность персонала 200 человек
 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Ведение деловой переписки по кадровым вопросам с внутренними и внешними организациям, в пределах компетенции, определенной должностными обязанностям.

 Составление и оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и других документов (организация кадрового делопроизводства);
 Подготовка отчетности по показателям трудовых ресурсов предприятия;
 Подготовка документов для оформления пенсии работников;
 Ведение деловой переписки по кадровым вопросам с внутренними и внешними организациям, в пределах компетенции, определенной должностными обязанностям.
 Технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителей;
 Работа с поступающей документацией (прием, регистрация, направление документов адресату);
 Оформление распорядительных документов;
 Ведение деловой переписки с внутренними и внешними организациями.