Менеджер по персоналу

- Поиск, подбор персонала на все позиции Компании, включая региональный подбор персонала (в филиалы Компании по ЮФО).
- Активный поиск персонала с привлечением необходимых ресурсов.
- Проведение собеседований, скайп-интервью, телефонных интервью. Оценка соискателей.
- Ведение базы соискателей, работа в программе E -Staff Рекрутер.
- Контроль прохождения испытательного срока, участие в организации процессов адаптации персонала.
- Еженедельная статистическая отчетность.

- Обеспечение укомплектованности штата компании (подбор персонала: в тч массовый);
- Формирование бюджета на набор персонала.
- Размещение рекламы в СМИ, анализ эффективности источников СМИ, контроль размещенных объявлений.
- Планирование и реализация проектов, нацеленных на набор персонала в условиях сжатого срока (закрытие срочных вакансий).
- Мониторинг условий рынка труда и заработных плат.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Проведений телефонных интервью.
- Частичное ведение кадрового делопроизводства
- Контроль прохождения испытательного срока, стажировки новых работников, обеспечение адаптации на рабочем местах, работа с руководителями подразделений и кураторами по вопросам адаптации персонала.
- Составление годовой и понедельной отчетности по всем направлениям работы.

Поиск и подбор персонала, включая массовый подбор:
- Выявление потребности в персонале, формирование бюджета на подбор персонала;
- Работа со СМИ (выбор эффективных источников СМИ, заключение договоров, размещение, контроль размещенных вакансий, отчетность);
- Ежемесячный мониторинг заработных плат и условий работы на рынке труда;
- Участие в процедурах по мотивации персонала, включая формирование материальной системы мотивации;
- Использование дополнительных методов: участие в ярмарке вакансий, взаимодействие с учебными заведениями, хэдхантинг и прочее;
- Проведение собеседований и оценка кандидата;
- Проведение телефонных интервью;
- Адаптация, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителя СП;
За период работы мной самостоятельно была полностью укомплектована необходимыми кадрами дочерняя компания Клуба с момента ее основания, т.е с "0";
- Ведение кадрового делопроизводства 2-х юр.лиц (штат свыше 500 человек).

Полное ведение кадрового делопроизводства (штат до 100 чел), поиск и массовый подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидата.
Работа с кадровым резервом.