Специалист по кадрам

• Осуществление работы по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, в том числе молодых специалистов.
• Изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений; установленной документации по учету кадров; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению, повышению квалификации и аттестации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
• Составление и ведение установленной отчетности.
• Контроль за составлением и соблюдением графика отпусков.
• Заполнение и регистрация листков временной нетрудоспособности.
• Ведение Региональной системы кадрового учета в здравоохранении «Регистр медицинских работников» в программе «Парус-Торнадо» и «Парус-Бюджет-8»
• Сдача сведений о вакансиях и квотировании в Службу занятости населения г. Краснодара.
• Ежемесячная сдача отчетов в министерство здравоохранения Краснодарского края.
• Подготовка писем, приказов, разработка и утверждение должностных инструкций, положений об отделах.
Ведение воинского учета. Сдача отчетов в ПФР и т.д.