Специалист по обучению и развитию персонала

- Ведение документации по учету и движению персонала;
- Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек(ведение, хранение, учет и выдача
трудовых книжек);
- Проведение собеседований с подходящими кандидатами на вакантные должности;
- Разработка проектов кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу;
- Ведение учета и регистрация документов в информационных системах;
- Ведение деловой переписки;
- Формирование кадрового резерва;
- Составление графика отпусков;
- Составление и контроль графика прохождения предварительного и периодического медицинских осмотров;
- Формирование направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;
-Формирование и контроль бюджетных параметров медицинских осмотров;
-Согласование ПУД в ЭДО
-Ведение ЭКДО;
-Организация санаторно-курортного лечения (бюджет ,бронирование);
- Знание системы SAP Logon, частично 1С
- Владение базовыми знаниями Microsoft Exsel (формирование таблиц, вычислительных формул) /Word/ PowerPoint/ Outlook/Visio

- Анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, определение потребности в его развитии;
-Формирование планов подготовки, переподготовки рабочих кадров, повышения квалификации руководителей и специалистов;
- Установление контактов с учебными заведениями, оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия;
-Организация производственной практики студентов учебных заведений;
- Составление графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контроль их выполнения.;
- Составление бюджета обучения;
- Профориентационная работа с молодежью;
- Формирование плана адаптации ;
- Проведение welcome-встреч;
- Формирование кадрового резерва;
- Анализ оценки персонала методом ассесмент -центра, дистанционной оценки SHL;
- Анализ корпоративных и профессиональных компетенций;
-Составление индивидуальных планов развития (ИПР), графика стажировки

Техник сектора абонентского обслуживания и коммерческой работы
- Заключение договоров на представление услуг связи ;
- Формирование дополнительных соглашений к договору;
- Учет данных в системах: АСР CBOSS, Sap Logon, АСУ договоры;
- Учет биллинговой системы АСР CBOSS;
- Формирование счетов на оплату услуг связи
- Контроль оплаты услуги связи;
- Ведение претензионной работы с контрагентами
- Ведение деловой переписки с контрагентами;