Менеджер по кадрам

 
Наблюдение за рынком труда. Оперативный поиск и подбор персонала. Планирование потребности в кадрах. Создание кадрового резерва. Создание мотивации труда сотрудников. Профессиограмма рабочих мест. Адаптация сотрудников. Современные методы подбора персонала.
Ведение учета личного состава в программе 1С: ЗиК 7. 7, 8. 2.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск)
Массовое увольнение и прием в порядке перевода к другому работодателю (согласие генеральных директоров, согласие работников, уведомления об увольнении).
Составление штатных расписаний, приказов о внесении изменений в штатные расписания
Графики отпусков, табеля учета рабочего времени, ведение личных дел, карточки Т-2, ведение, учет и хранение трудовых книжек.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Разработка локальных нормативных актов по организациям, должностных инструкций, приказов по основной деятельности организации.
Оформление и ведение регистрационных журналов.
Подбор персонала среднего и высшего звена, составление требований по вакансиям, публикация и размещение в СМИ. Самостоятельный поиск кандидатов среди опубликованных резюме, проведение телефонных интервью с соискателями. Проведение собеседований с приглашенными соискателями.
Работа с Пенсионным фондом.
Ведение статистических данных (заполнение формы № П – 4 ежемесячно, за квартал, полугодие, год, а также сдача отчетности).
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, заверенных копий документов.
Трудовая миграция: уведомление ФМС. Оформление в штат иностранцев по ТК РФ.
Увольнение и назначение высшего звена руководства организации.
Плотная, совместная работа с бухгалтерией.
Организация и ведение архива с нуля.
Выдача справок о доходах сотрудникам фирмы. Ведение воинского учета. Работа с Центром занятости населения и Пенсионным фондом. Опыт работы с ГИТ.