Менеджер по персоналу

Помощник руководителя(замещение руководителя на время его отсутствия):
- Работа с клиентами сервисного центра (консультирование).
- Распределение бюджетных средств.
- Координирование сотрудников сервисного центра( инженеры ,схемотехник,курьеры)
- Распределение заказов по сервисным инженерам и схемотехникам, контроль заказов.
- Ведение сопутствующей документации
Hr менеджер:
- Подбор персонала,проведение собеседование ,адаптация сотрудников.
- Ведение КДП( составление Ди, мотивационных сеток ,регламентов, договоров)
- Ведение тренингов , собраний.

- набор персонала и проведение собеседований.
- ведение учёта личного состава обособленного подразделения
- оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам
- ведение всего кадрового делопроизводства в соответствии с предусмотренными требованиями: формирование всех дел: приказы по личному составу, карточки T-2, трудовые книжки, личные дела, медицинские осмотры, трудовые договоры.
-Разработка ЛНА.
- Ведение суммированного учета.
- оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, больничные листы, отпуска и т.п.);
Причина увольнения: Переезд в г. Краснодар.

Должностные обязанности и достижения:
- Подбор и адаптация персонала.
- Ведение от 15 вакансий единовременно.
Вела позиции:
- Директор Регионального подразделения.
- Специалист службы экономической безопасности.
- Начальник службы экономической безопасности.
- Супервайзер.
- Специалист отдела сопровождения займов.
- Бизнес-Тренер
- Набор агентской сети.
- Вела 5 городов: Санкт-Петербург, Вологда, Петрозаводск, Мурманск, Архангельск.
- Штат сотрудников составляет 300 человек.
- Создание кадрового резерва.
- Массовый подбор.
- Проведение собеседований.
- Региональный подбор.
- Работа со СМИ.
- Помощь в организационных моментах по СЗФО.
- Работа в многозначном и динамичном режиме.
- ведение всего кадрового делопроизводства в соответствии с предусмотренными требованиями: формирование всех дел: приказы по личному составу, карточки T-2, трудовые книжки, личные дела, трудовые договоры и должностные инструкции
- проведение первичного инструктажа, открытие банковских счётов для новых сотрудников
- ведение табельного учёта рабочего времени/
- Разработка ЛНА.
- Ведение суммированного учета.
- оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, больничные листы, отпуска и т.п.).

Должностные обязанности и достижения:
- Массовый подбор персонала.
- Обучение и адаптация сотрудников.
- Проведение собеседований.
- Ведение КДП.
- Координирование сотрудников на проектах.

- набор персонала и проведение собеседований.
- ведение учёта личного состава обособленного подразделения
- оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам
- ведение всего кадрового делопроизводства в соответствии с предусмотренными требованиями: формирование всех дел: приказы по личному составу, карточки T-2, трудовые книжки, личные дела, медицинские осмотры, трудовые договоры и должностные инструкции
- проведение первичного инструктажа, открытие банковских счётов для новых сотрудников
- ведение табельного учёта рабочего времени в системе
- формирование запросов на получение полисов ОМС и ДМС
- оформление больничных листов.

- Продажа и презентация услуг компании,ведение установленной документации по данному направлению.
-Проведение собеседований.
- Ведение КДП.
- Помощь руководителю во всех организационных моментах.
- Ведение деловой переписки.