Специалист по кадрам

1.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами (программа «Управление персоналом» и «Парус-8»);
2. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам, оформление личных карточек (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ознакомление работников об изменениях в карточках под роспись;
3.Учет, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, а также ведение книги учета движения тр. книжек и вкладышей к ним;
4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.;
5. Сдача отчетов в гос. органы электронным способом (Центр Занятости, статистика);
6.Ведение табеля рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, дополнительных соглашений;
7. Работа с военкоматом, бронирование граждан, подлежащих призыву.
8. Подготовка документов для:
- аттестации сотрудников на получение (подтверждение) категории,
- повышения квалификации;
-переподготовки и многое другое
Штат сотрудников более 200 человек.

1.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами;
2. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам, оформление личных карточек (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ознакомление работников об изменениях в карточках под роспись;
3.Учет, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, а также ведение книги учета движения тр. книжек и вкладышей к ним;
4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.;
5. Сдача отчетов в гос. органы электронным способом (Центр Занятости, статистика);
6.Ведение табеля рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, дополнительных соглашений;
Вся работа по приему, переводам и увольнению работников в 1С версия 8.3. Штат сотрудников более 220 человек.
Увольнение по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника.

1.Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (численность предприятия 55 человек)
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам;
3. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
4. Заполнение и хранение трудовых книжек;
5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.;
6. Ведение табеля рабочего времени, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление листов временной нетрудоспособности;
7. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, ведение всей документации по технике безопасности в организации (журналы, отчеты)
8. Подготовка и отправка служебной документации. (Служебные письма, претензии, ходатайства и т.д.).
9. Сдача необходимой отчетности в ЦЗ, по охране труда, экологии.
Увольнение по причине прекращения финансирования клуба и больших долгов по заработной плате.

1. Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (численность предприятия 50 человек)
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам;
3. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
4. Заполнение и хранение трудовых книжек
5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.;
6. Ведение табеля рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, дополнительных соглашений;
7. Обеспечение офиса канцелярскими товарами, питьевой водой;
8. Прием, обработка, регистрация и отправка входящей и исходящей документации и многое другое...

1. Ведение кадрового делопроизводства (численность предприятия более 1000 человек). Работа с удаленными клиентами (Якутия, Магадан, Камчатка). Работа с удаленными работниками по скайпу. Ведение делопроизводства в единственном числе.
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам;
3. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
4. Заполнение и хранение трудовых книжек
5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.;
6. Ведение табеля рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни и т.д.), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, дополнительных соглашений;
7. Вся работа по приему, переводам и увольнению работников в 1С версия 8.2
Увольнение по причине закрытия офиса в г. Краснодаре.

1. Полное ведение кадрового делопроизводства (численность предприятия более 1000 человек), руководство отделом из 4 человек
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам. Вся работа по приему, переводам, увольнениям в программе 1С версия 8.3;
3. Формирование и ведение личных дел работников согласно унифицированным формам (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
4. Заполнение и хранение трудовых книжек
5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.
6. Ведение табеля рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни и т.д.), заключение трудовых договоров, оформление листов временной
нетрудоспособности, дополнительных соглашений;
7. Оформление всей документации электронным документооборотом "PayDox"(оформляю распоряжения, приказы, служебные письма, запросы в государственные организации и многое другое).
Увольнение по причине переезда на другое место жительства.