Инспектор по кадрам

 Ведение кадрового учета в полном объеме : прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, при среднесписочной численности организации 250 чел.; работа с несколькими юридическими лицами
 заключение трудовых договоров, договоров полной материальной ответственности, ученических договоров; договоров гражданско-правового характера, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
 ведение личных дел и личных карточек формы Т-2;
 ведение и учет трудовых книжек;
 ведение всех необходимых в кадровом делопроизводстве журналов;
 разработка и утверждение локальных нормативных актов (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, положение о работе с персональными данными, положение о конфиденциальной информации);
 разработка и утверждение должностных инструкций;
 поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки;
 составление, утверждение и контроль исполнения ежегодного графика отпусков;
 учет рабочего времени (ведение и проверка табелей);
 подготовка документов для проведение СОУТ.
 оформление больничных листов, заявлений к ним
 выдача справок и копий документов сотрудникам; подсчет стажа; справок, подтверждающих льготные условия труда;
 ведение воинского учета организации
 создание и поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки и телефонной книги организации;
 взаимодействие с центром занятости;
 подбор сотрудников на вакантные должности (при необходимости);
 выдача постоянных пропусков (при необходимости);
 ведение документооборота организации (при отсутствии секретаря), выполнение поручений руководителя.

Составление, корректировка расписания занятий в соответствии с учебным планом, организация учебного процесса