Специалист по кадровому делопроизводству с функцией рекрутера

от 80 000 до 100 000 руб.

Компания "Tori Ramen"

Обязанности:

• Организация и ведeние кадровогo делoпрoизвoдcтвa в eдинствeнном лицe (пpиeм, пepевод, увольнение, хранение кадровых документов, трудовых книжек, формирование личных дел).
• Cвоeвpeменная oтпрaвка oтчeтноcти в CФР пo кaдрoвым мeропpиятиям .
• Подготовка, организация и контроль своевременного ознакомления работников с приказами, дополнительными соглашениями, договорами материальной ответственности, должностными инструкциями и т.д.
• Оформление графика отпусков, ведение и изменение штатного расписания
• Организация процесса подбора персонала, самостоятельный поиск на все вакансии компании на площадках (hh, Аvitо, Теlеgrаm и др.);
• Активный поиск, проработка входящего потока
• Проведение первичных интервью (по телефону / онлайн)
• Взаимодействие с руководителями по заявкам
• Разработка и поддержание эффективности работы всех основных HR направлений;
• Участие в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей;
• Участие в разработке должностных инструкций;
• Организация системы адаптации новых сотрудников, введение в должность;
• Планирование фонда оплаты труда компании. Бюджетирование по направлению заработной платы;
• Участие в разработке системы KPI;
• Разработка проектов: материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Разработка регламентирующих документов об оплате труда и премировании работников и т.д.;
• Организация и ведение внешнего и внутреннего обучения работников;
• Оценка персонала, создание кадрового резерва;
• Формирование внутрикорпоративной культуры и организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Формирование положительного HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование или средне-специальное образование по профилю должности (Управление персоналом или Психология);
• Знание трудового законодательства;
• Опыт работы по направлению подбора и кадрового делопроизводства от 3 лет;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR -задачи;
• Гибкий ум и активная жизненная позиция;
• Инициативность и самостоятельность;
• Навык работы в режиме многозадачности и умение структурировать свой рабочий процесс;
• Гибкость и адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда.