Руководитель отдела разработки аналитических систем

Softline

Город:

Краснодар

Занятость:

Полная занятость

Компания "Softline"

Обязанности:

Управляет командой разработки аналитических систем (выстраивание процессов, постановка и оценка задач, контроль их выполнения, наставничество);
Принимает технические и архитектурные решения;
Контролирует качество разработки (продукта), соблюдение регламентов и стандартов разработки, организация тестирования;
Обеспечивает постановку задач на реализацию изменений в ИС программистам смежных команд;
Проводит анализ и согласование с Заказчиками вариантов реализации бизнес-требований к аналитической системе, участвует в планировании работ по проектам;
Подбирает сотрудников в команду, обеспечивает их адаптацию в коллективе, подготавливает адаптационные планы, контролирует и оценивает работу сотрудников, обеспечивает их непрерывное профессиональное развитие, обеспечивает их мотивацию;
Разрабатывает должностные инструкции и матрицу компетенции для сотрудников.

Требования:

Уверенное знание SQL и реляционных баз данных;
Опыт работы с инструментами визуализации данных;
Знание и опыт в разработке ETL(ELT) процессов и оркестрации данных;
Знание языков программирования, используемых для анализа данных (Python, Scala, Java);
Опыт работы с хранилищами данных;
Использование систем контроля версий;
Способность разрабатывать и поддерживать архитектуру корпоративных хранилищ данных;
Опыт руководства командой.

Плюсом будет:

Понимание основ data governance и безопасности данных;
Базовые навыки администрирования ИС систем;
Опыт работы с: Postgre SQL, MS SQL, Arenadata DB, Polymatica, Apache Airflow.

Условия:

Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
Возможен удаленный формат работы, а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате;
Гибкое начало рабочего дня;
Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
Программа ДМС со стоматологией;
Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели;
Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.