PHP-разработчик / Full-stack Developer

от 120 000 руб.

Компания "Ивашкина Юлия Вячеславовна"

Привет!
Мы — компания, которая Развивает инновационные проекты в сфере телемедицины, направленные на помощь людям с зависимостями и посттравматическим синдромом, а также ряд социальных инициатив.
У нас большие планы и амбициозные цели, поэтому мы ищем талантливого программиста, которому интересно создавать масштабные решения и улучшать то, что уже работает.

???? Тебя ждут интересные задачи:
• разработка новой и оптимизация существующей функциональности проекта;
• участие в создании и доработке API мобильного приложения;
• улучшение производительности и скорости работы сайта Freeyou.life;
• внедрение новых бизнес-идей и решений;
• работа с высокими нагрузками (аудитория — более 4 млн пользователей в месяц).

???? Мы ожидаем от тебя:
• опыт работы с веб-проектами от 3 лет;
• уверенное владение PHP + MySQL;
• понимание принципов ООП, паттернов проектирования и алгоритмов;
• умение проектировать структуры БД и оптимизировать запросы;
• готовность разбираться в чужом коде и писать понятную документацию;
• знание английского языка на уровне чтения технических текстов.

???? Будет плюсом:
• высшее техническое образование;
• опыт работы с высоконагруженными веб-проектами;
• знание RESTful API, Manticore / Sphinx / Elasticsearch;
• опыт с системами очередей (Gearman, RabbitMQ) и NoSQL (Redis, MongoDB, Memcached);
• умение выражать мысли просто и понятно;
• внимательность к деталям и стремление к качеству.

???? Наш стек технологий:
• PHP 8+, MySQL, собственный framework на основе Symfony components;
• Composer, Twig, Git + GitLab;
• Redis, Gearman, Manticore Search, NodeJS, Apache Kafka, Apache JMeter;
• Bootstrap, React, нативный JS и jQuery.

???? Мы предлагаем:
• Работу, которая имеет смысл. Проекты, направленные на реальную помощь людям.
• Поддержка команды. Рядом люди, на которых можно положиться.

???? Этапы отбора:
1. Знакомство не с рекрутерам, а с СЕО или кофаундер — встреча, где расскажем о проекте и узнаем о тебе.

Так как главное рассмотреть человека и члена команды по соответствию ценностям

2. Тестовое задание — небольшой практический кейс, чтобы понять твой подход.

3. Техническое интервью — обсуждение опыта, инструментов и решений.