Менеджер по оценке и развитию персонала

Компания "Тинькофф"

Ищем опытного и инициативного специалиста, который станет важным звеном в формировании эффективной команды нашей компании.

Вам предстоит формировать и внедрять инновационные подходы к оценке сотрудников, способствуя созданию эффективной среды для их профессионального роста. Вы будете работать в тесном взаимодействии с различными подразделениями, анализируя потребности бизнеса и предлагая решения, которые помогут раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Мы предлагаем

• Конкурентный доход, размер которого обсуждается на собеседовании.
• Полностью удаленный формат работы.
• Необходимое для работы оборудование (ноутбук, гарнитура, мышь) предоставляется.
• График 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС со стоматологией и телемедициной, страхование жизни от несчастных случаев и болезней.
• Возможности для непрерывного развития и карьерного роста.

Почему стоит выбрать именно нас

• Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами.
• Геймификация с крутыми наградами: редкие серии мерча, гаджеты и другие полезные мелочи.
• Льготное кредитование, скидки и акции от партнеров компании.

Чем предстоит заниматься

• Создавать инструменты и методики для оценки персонала, профили должностей и модели компетенций, примеры ситуационных задач (кейсы).
• Организовывать и проводить оценку сотрудников (центры оценки, компетентностные интервью, тестирование, опросы 360 градусов и т.д.), составлять индивидуальные отчеты и аналитические презентации по результатам оценки.
• Взаимодействовать с заказчиками: выяснять их потребности, предлагать услуги, информировать о ходе работы.
• Анализировать эффективность оценки персонала, учитывать затраты времени, ресурсов и средств, искать пути повышения эффективности.
• Проводить оценку персонала как очно, так и онлайн, участвовать в автоматизации процессов оценки и планирования карьеры.
• Вести базы данных по оценке персонала, разрабатывать индивидуальные планы развития (ИПР), концепции карьерных треков, консультировать сотрудников по вопросам карьеры.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт в оценке персонала от 3-х лет.
• У вас есть опыт работы в банках, ИТ, крупных компаниях (розничная торговля или телекоммуникации), включая управленческую деятельность.
• Умеете разрабатывать инструменты оценки, адаптированные под различные целевые аудитории, имеете соответствующие профессиональные сертификаты.
• У вас есть опыт разработки модели компетенций, карьерных треков, треков развития.
• Обладаете продуктовым мышлением.