HR бизнес-партнер

Компания "РТК-Сервис"

Мы — РТК-Сервис, российский системный интегратор. Мы реализуем крупные, социально-значимые проекты по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, инженерных систем, обеспечиваем мультивендорную техническую поддержку ИКТ-инфраструктуры заказчиков. Работаем в интересах как государственных структур, так и крупнейших корпоративных организаций: операторов связи, финансовых организаций, промышленных, торгово-энергетических, транспортных и торговых предприятий.

Наши проектные офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Воронеже, Хабаровске и Краснодаре.

Сегодня у Вас есть возможность присоединиться к нашей команде в качестве HR бизнес-партнера

Вам предстоит:

• выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития;
• помощь в выстраивании эффективных HR-процессов, позволяющих повысить эффективность и упростить работу, а также улучшить взаимодействие внутри компании;
• взаимодействие с руководителями бизнес-функций по различным HR вопросам, включая сопровождение сложных трудовых отношений;
• участие в создании простой и понятной сотрудникам системы мотивации в зависимости от направления деятельности подразделений, анализ расходования и контроль за использованием ФОТ в подразделениях;
• разработка предложений по повышению эффективности действующих систем мотивации в подразделениях;
• отслеживание изменений на рынке труда, подготовка аналитики и исследований по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициирование и согласование материалов для индексации и пересмотра заработных плат;
• первичное согласование и защита кейсов;
• управление развитием сотрудников, формирование кадрового резерва компании;
• активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании, управление различными HR-проектами;
• организация мероприятий по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры;
• разработка мероприятий по снижению текучести персонала;
• участие в проектах по изменению и трансформации компании, в автоматизации процессов;
• подготовка сводных аналитических отчетов.

Критерии успеха:

• высшее образование;
• опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от 700 человек);
• глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация персонала, C&B, обучение и развитие;
• особенностей внедрения систем грейдов, оценки должностей, понимание различных систем оплаты труда;
• знание основ управления бизнес-процессами предприятия;
• продвинутый уровень Excel, Power Point.

Особые пожелания:

Выраженные лидерские качества. Готовность к работе в режиме изменений, умение работать в сжатые сроки. Умение думать стратегически, анализировать и планировать. Cистемность, умение четко излагать мысли и аргументировать свою позицию.

Присоединившись к нашей команде, Вы получите:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ: мы ответственная белая Компания — выполняем все договорённости и соблюдаем законы;
• работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• наставничество: коллеги поддерживают нового сотрудника – помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил, принятых в РТК-Сервис;
• поощрение смелых идей и нестандартных решений: наши сотрудники не просто исполнители, они помогают нам улучшать наши бизнес-процессы, оптимизировать + автоматизировать нашу работу, активно участвуют в жизни Компании;
• Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией, телемедицина 24/7;
• корпоративную мобильную связь.

Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию. Ни один из откликов не остается без внимания. Срок рассмотрения резюме составляет 2-5 рабочих дней.

Если в настоящее время у нас нет подходящих для Вас предложений, мы сохраним Ваше резюме и вернемся к Вам в случае открытия подходящих вакансий.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя