Начальник отдела кадров, директор по персоналу

Направление деятельности юр.лица: машиностроение (котлы, котельное оборудование), численность ~1000чел.
- организация работы информационной системы «1С: Предприятие – Зарплата и управление персоналом 8.2» в рамках расчета премиальной части з/платы, управленческой отчетности и контроля показателей по труду;
- автоматизация на базе «1С: Предприятие – Зарплата и управление персоналом 8.2», постановка технических заданий;
- разработка и внедрение систем материального стимулирования и оптимальных систем оплат труда для производственных рабочих и административно – управленческого персонала;
- планирование фонда оплаты труда;
- выполнение расчетно-аналитической работы по формированию фонда оплаты труда;
- контроль штатного расписания, организационной структуры управления предприятия;
- контроль начисления з/платы (сдельной, повременной, по договорам гражданско – правового характера) и различных видов доплат;
- контроль исполнительской и трудовой дисциплины работников;
- расчет премий;
- оптимизация рабочего времени;
- ведение документооборота, связанного с оплатой труда (приказов, положений об оплате труда, премированию и др.);
- формирование штатного расписания, сменных графиков работы (в т.ч. в «1С: Предприятие – Зарплата и управление персоналом 8.2»);
- составление должностных инструкций, положений о структурных подразделениях;
- оптимизация работы предприятия в соответствии с законодательством о труде;
- составление управленческой отчетности, ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности по установленным формам;
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод сотрудников, предоставление отпуска; работа с центром занятости по текущим вопросам);
- составление утвержденной статистической отчетности;
- формирование информационных писем, приказов по текущей деятельности, входящей в компетенцию отдела труда;
- прочие обязанности.
(в подчинении 5 человек)

Направление деятельности юр.лица: многопрофильный холдинг(сельское хозяйство, хлебобулочное производство), численность~5 000чел.
- разработка и внедрение систем материального стимулирования и оптимальных систем оплат труда в производстве и административно – управленческом персонале;
- планирование фонда оплаты труда;
- разработка внутренних отчетов, регламентных документов;
- проведение фотографии рабочего дня работников, хронометража отдельных видов деятельности;
- анализ численности персонала, расчет нормативов времени на выпуск продукции;
- формирование штатного расписания, графиков сменности;
- составление должностных инструкций;
- анализ производительности труда.

Направление деятельности юр.лица: услуги/производство мороженного, численность~1000чел.
- планирование фонда заработной платы;
- формирование штатного расписания, графиков сменности;
- подготовка документов для выдачи работникам предприятия зарплатных карт банка и кредитов в виде овердрафта

- планирование бюджета доходов и расходов, план – факт анализ;
- доведение план – задания по доходам до всех структурных подразделений организации;
- составление плана мероприятий по повышению эффективности работы предприятия на предстоящий период в разрезе структурных подразделений;
- составление калькуляции на различные виды услуг;
- работа с контрагентами, заключение договоров;
- составление отчетности, предоставляемой в государственные органы статистики;
- анализ хозяйственной деятельности предприятия, анализ выполнения поставленных планов и задач.