Директор по персоналу

Описание

СВЕТЛАНА ЖИГАЛОВА

Желаемая должность : HRD /HR PM /
Желаемый уровень дохода : 13 0 тыс. руб.

Возраст: 44 года, сын 13 лет.
Проживание : Краснодарский край

Контактная информация :
Телефон : +7 ( 918 )9443633
Эл. почта : svzhigalova 77@ gmail .com


Опыт работы/ / достижения

 Руководитель ФГ по ПП, |АО «Агрокомплекс» | октябрь 2021 – настоящее время |
_____________________________________________________________________________________

Организация и руководство службой персонала в количестве 14 менеджеров (50 % сотрудников –
в удаленном формат е управления) 6 регионов локации бизнеса РФ при среднесписочной
численности персонала 5600 человек - кластер торговля (розничная торговля, прямые и оптовые
продажи, РЦ, сервисные службы, офис) .

Достижения:
- управление метриками HR - снижение текучести, увеличение укомплектованности, NPS , оцен ка
коэффициента абсентизма;

-пересборка руководящего линейного состава блока розничных продаж (55% ШР) с применением
методов у -м Адизеса под стратегические цели компании и проактивных бизнес -инструментов -
снижение операционных расходов на подбор и ФОТ персонала;

-переформат системы управления постановки задач службы подбора персонала, в т .ч.
таргетированное повышение проф -ко мпетенций менеджеров - рост производительности труда и
снижение расходов на подбор персонала на 10% ;

-применение гибридной системы оценочных методик – формирование внутреннего кадрового
резерва на ключевые позиции с эффективностью менеджерского потенциала выше 70% ;

-личный подбор сотрудников на ТОП и ключевые позиции под стратегически е цели компании
способом Executive search - усиление команды менеджмента в части произв одительности,
администрирования и креативной интегрированности;

- оптимизация HR CRM систем, проектная - цифровая HR -трансформация;

-проведение персональных тренингов и А -сессий для руководителей и специалистов офисного
звена .

_____________________________________________________________________________________
 HR BP / HR PM / самозанят ый | март 2019 – сентябрь 2021
_____________________________________________ ________________________________________
- подбор персонала на сложные вакансии; результат - закрытие за 2 месяца, с успешным
прохождением испытательного срока;
- анал из и разработка мотивационных программ для отделов продаж; результат - рост по
продажам от 12% до 25 %;

- проведе ние оценки персонала ; результат -ротация кадров, формирование кадрового резерва и
пула наставников;
- развернутый анализ причин текучести персонал а и снижения производительности труда ,
разработка плана мероприятий (формирование дорожной карты) ; результат - снижение текучести
на 10% -30 % , при росте укомплектованности персонала ;
- обучение (+коучинг /+тренинги) менеджеров по персоналу ; результат -увеличение трафика
откликов соискателей на 50% , обеспечение укомплектованности персонала с 60% до 92 % и
повышен ие других метрических показателей;
-выстраивание корпоративной культуры компании в условиях дистанционной работы;
-АВС -анализ действующей орг -структуры компании и БП ; результат - формирование локальных
управленческих актов HR /КДП/делопроизводство/в соответ ствии с ТК РФ и оптимизация БП
компании .
_____________________________________________________ ________________________________
 Начальник управления отделом персонала , ООО «Зеленая линия», собственное
производство компании МАГНИТ | сентябрь 2018 - февраль 2019
_____________________________________________________________________________________
Организация и управление службой персонала в количестве 12 сотрудников 2 производственных
площа док , при среднесписочной численности персонала 1700 человек.
Достижения:
Снижение текучести персонала по р абочим профессиям с 32% до 12 %, что так же привело с
сокращению внешнего привлечения рабочего персонала по аутсорсу.
Закрытие сложных вакансий за 2-3 месяца.
Анализ и введение digital -инструментов в подборе и закрытии вакансий , NPC .
Систематизация и оптимизация бизнес -процессов по HR блоку , что привело к снижению
стоимости подбора 1 сотрудника на 20% .
Формирование кадрового резерва для открытия 3 производственной площадки.
___________ ________________________________________________________________________
 Заместитель вице -президента по работе с персоналом (HRD ), ОАО «МИЛКОМ»
агрохолдинг «КОМОС ГРУПП» , г.Ижевск | ноябрь 2013 -март 2018
___________________________________________________________________________________
Организация и руководство службами персонала 6 -ти заводов в трех регионах РФ с общей
численностью 3400 сотрудников , из них 40% штата блок продаж опт и розница.
Достижения:
Стартап формирования служб персонала в 3 юридических лицах.
Снижение текучести персонала на 30%.

Достижение укомплектованности персонала на уровне 85 %.
Успешное прохождение плановых и десятка внеплановых проверок труд.инспекции ,
прокуратуры, МНС .
Формиров ание и развитие системы нематериальной мотивации, в т.ч. ежег одное проведение
конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, управленческих поединков
для офисного персонала и т.п., что увеличило вовлеченность и лояльность сотрудников к
компа нии за 3 года на 40%.
___________________________________________________________________________________
Уровень образования:
2003 //Удмуртс кий государственный университет , г. Ижевск, Юридический, Юриспруденция
1999 // Удмуртс кий государственный университет , г. Ижевск, Экономический, Финансы и
кредит .
В портфолио разноформатный пакет тренингов в области управления че ловеческими ресурсами
и искусства продаж, HR -маркетинга. Дистанционное обучение в Нидерландаской школе,
направление: «профайлинг» и «визионирование».
___________________________________________________________________________________
Дополнительная информация:

 Права категории «В», стаж 15лет .

 Владение основными офисными программами и поисковыми системами.

 По результатам тестов мои показатели :
- лидерский потенциал ЭКОПСИ (Лидеры РОССИИ) - PIF 79%
- стиль менеджмента - код pAEi
-BIG 5 –Plant /мыслитель -генератор идей/

 Мои сильные карьерные навыки :
-партнерский и бизнесовый подход в коммуникациях ,
-высокий эмоциональный интеллект,
-системное оперирование большим массивом информации,
-аналитическая креативность,
-самообучаемость и кооперативность в наставничестве .

 Хобби: йога, проведение разнофор матных тренингов , профайлинг и визионирование .
Участник различных профессион альных конференций и международных бизнес -re-
форумов .