Начальник ОК

Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на трех предприятиях с числом работающих до 350 человек; составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением; взаимодействие со страховыми компаниями, подготовка документов и получение полюсов ОМС; разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов; разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.); поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами; участие в формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей.

- ведение кадрового делопроизводства; подбор и оформление кандидатов на службу в ОВД; оформление, ведение личных дел; оформление и ведение штатно-должностной книги; подготовка проектов приказов по личному составу; подготовка расчетов выслуги лет для начисления пенсии; оформление отпусков и командировок; оформление и ведение трудовых книжек; ведение воинского учета, бронирование. Аттестация.