Начальник отдела кадров

Описание

• Умение выстраивать работу HR-отдела в соответствии с бизнес-процессами организации;
• Умение организовать мероприятия по повышению мотивации персонала, обучению и оценке персонала;
• Проведение аналитической работы по изучению рынка труда, формированию кадрового резерва; подбор высшего, среднего и младшего обслуживающего персонала;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Знание кадрового делопроизводства и Трудового Кодекса.

09.2015г – по настоящее время ООО «Полюс Строй» СП г. Магадан пос. Омчак Ведущий специалист по кадрам Кадровое делопроизводство и администрирование (вахтовый метод работы, в районе Крайнего Севера)
02.2010 г – 15.05.2015г ЗАО «Холдинг «Ремэлектро» г. Качканар Свердловская обл.
- начальник отдела по работе с персоналом
(предприятие по ремонту электродвигателей, штат 629 чел)
Обязанности:
• Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Организационная работа по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий и специальностей;
• Создание резерва, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах стажировка на соответствующих должностях;
• Организация и проведение аттестации работников предприятия;
• Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
• Организация контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по кадровым вопросам;
• Организационная работа по внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации;
• Обеспечение социальных гарантий трудящимся предприятия, предоставление им установленных льгот и компенсаций
09.2007 г. –09.2009 г. ООО «РСУ Ванадий» г. Качканар Свердловская обл. - начальник отдела кадров
(ремонтно-строительное управление, штат 343 чел.)
Обязанности:
• Организация и контроль работы кадровой службы предприятия в полном объеме. ДМС.НПФ.
Персонифицированный учет
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
• Выявление потребности в обучении и подготовка к его проведению.
04.2001 г. – 09.2007г. МУП «ЖКХ» Г. Качканар Свердловская область- начальник отдела кадров
(жилищно-коммунальное хозяйство, штат более 800 чел.)
Обязанности:
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
• Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
• Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
• Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
• Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
11.1993 г. – 04.2001 г. МУП ПЖРТ г. Качканар Свердловская область– специалист по кадрам
(производственный жилищно-ремонтный трест, штат более 900 чел.)
Обязанности:
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Адаптация. Аттестация (вводилась в рамках снижения текучести персонала). Мотивация.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Составление положений, инструкций по персоналу.
• Подготовка документации и сдача отчетов в Фонды (СЗВК, перс. учет, карточки обяз. пенс. страхования), фонд ОМС, военный учет.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.

Высшее профессиональное. 2008г. Российский Государственный Профессионально-Педагогический Университет
Факультет: Психологический. Специальность: Психолог.
Доп. образование:
Среднее-профессиональное 1985г. Радиотехникум г.Екатеринбург специальность: радиотехник
Семинар «Оценка персонала: методы изучения сотрудников» (2006) г. Москва
Семинар-тренинг «Современные технологии отбора и оценки персонала» (2006) г. Москва
Семинар «Новое в трудовом законодательстве» (2010) г. Екатеринбург
Семинар «Оценка компетенций. «Ассесмент-центр» как сильный метод аттестации персонала» образовательный центр «Профессионал» (2014г) г. Екатеринбург

Знание ПК (1С, MS Office,Internet Explorer. БОСС-Кадровик) и оргтехники.

Являюсь членом "Национального союза кадровиков".

Ответственна, исполнительна, доброжелательна; высокая работоспособность и обучаемость.