Специалист по подбору персонала

Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
изучение и анализ:
-Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
-Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
- Результатов аттестации работников с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
Участие в изучении рынка труда для определения источников по подбору кадров, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществлять контроль за размещением и расстановкой специалистов , проведением их стажировок.
планирование работы по обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Организация работы офиса, подбор и обучение персонала, контроль финансовой отчетности, составление договоров. Ведение переговоров о сотрудничестве с иностранными партнерами, участие в тендерах и подготовка презентаций.
Разработка и проведение рекламных акций. Анализ и исследование рынка туристских услуг, анализ конкурентного окружения, повышение эффективности продаж, работа со СМИ, Выявления рыночных потребностей, клиентов и конкурентов.