Менеджер по персоналу, руководитель направления

Единственный HR-менеджер компании, численность около 180.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, дисциплина труда, системы оплаты труда, изменение определённых сторонами условий трудового договора и тд.)
- Подбор персонала
- Адаптация вновь принятых сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций и тд
-Работа с руководителями структурных подразделений
- Аттестация работников
- Охрана труда
- ВУС;
- Отчётность.

Ответственная за кадровое делопроизводство в полном объёме, в подчинении стажёр, численность работников порядка 400 человек:
- юридическая экспертиза кадровых документов, урегулирование сложных вопросов;
- разработка регламентов, положений, тренингов, касающихся кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение регламента по кадровому делопроизводству;
- оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними процедурами банка;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнение, ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- обработка запросов сотрудников по предоставлению необходимых документов (справки с места работы; копии трудовых книжек и тп.);
- взаимодействие с расчётным отделом при начислении зарплаты;
- и др.

Исполнение обязанностей специалиста по кадровому делопроизводству в единственном лице, численность работников Филиала 450 человек:
- своевременное и правильное оформление кадровых распоряжений, приказов по учёту личного состава и основной деятельности;
- оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними процедурами банка;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнение, ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- обработка запросов сотрудников по предоставлению необходимых документов (справки с места работы; копии трудовых книжек и тп.);
- контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
- и др.

Одновременное исполнение обязанностей юриста и специалиста по кадрам (в единственном лице)
Численность работников предприятия - более 250 человек
Должностные обязанности в качестве начальника отдела кадров:
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, адаптация вновь принятых сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций и тд.;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение личных дел, прием, перевод, увольнения, дисциплинарные взыскания и тд.)
-Должностные обязанности в качестве юрисконсульта: Сопровождение деятельности организации, составление и анализ договоров поставки, подряда, выполнения работ, аренды и субаренды нежилых помещений, составление трудовых договоров, должностных инструкций и тд. Взаимодействие с государственными органами (КУГИ, КЗР и тд.) и обслуживающими организациями. Подготовка и регистрация документов об изменениях в учредительных документах юридических лиц, в том числе некоммерческих организаций. И тд