Специалист по кадрам

Руководство отделом, участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, контроль по комплектованию кадрами (врачебных и служащих), требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями и стратегией предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями деятельности.
Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, его развитие, формирование и движение.
Установление прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, взаимодействие с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри организации об имеющихся вакансиях. Использование средств массовой информации для размещения вакансий на сайтах .
Взаимодействие с органами статистики, пенсионным фондом, подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации, работа с военными комиссариатами, предоставление необходимых сведений, связанных с учётом военнообязанных граждан.
Контроль соблюдения установленных льгот и компенсаций сотрудникам.
Организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения и передвижения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации.
Контроль своевременной аттестации медицинского персонала, подбор и организация записей на сертификационные циклы.
Организация учета личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, -ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Организация табельного учёта.
Осуществление контроля за составлением и выполнением графиков отпусков