Менеджер по персоналу

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, ведение учета труд.книжек, больничных листов), 1C 8.3 ЗУП, Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение проверки табелей учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Формирование и внесение изменений штатного расписания Общества.Знакомство с резюме соискателей; первичное интервью по телефону, встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей.Методы учета движения кадров.Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирование исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Работа с региональными структурными подразделениями в том числе опыт работы с вахтовым методом работы в условия РКС. Запросы от руководителей структурных подразделений Общества, специалистов кадровой службы необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). (Увольнение в связи с выездом за пределы Москвы по семейным обстоятельствам).

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, ведение учета труд.книжек, больничных листов), знание SAP R-3, 1C 8.2 КиЗ, Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение проверки табелей учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Формирование и внесение изменений штатного расписания Общества.Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей.Методы учета движения кадров.Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирование исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Работа с региональными структурными подразделениями в том числе опыт работы с вахтовым методом работы в условия РКС. Запросы от руководителей структурных подразделений Общества, специалистов кадровой службы необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Увольнение в связи с отсутствием объемов работ (работники были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы более чем на 4 месяца).

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, ведение учета труд.книжек, больничных листов и др.). Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение табеля учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей.
Обеспечение деятельности руководства Общества, а также осуществление документационного, информационное и организационно-методическое обеспечение структурных подразделений Общества. Формирование и внесение изменений штатного расписания Общества. Увольнение в связи с задержкой заработной платы (невыплата более 6 месяцев).

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, ведение учета труд.книжек, больничных листов), знание SAP R-3, 1C КиЗ, Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение проверки табелей учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Формирование и внесение изменений штатного расписания Общества.Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей. Увольнение в связи с неофициальным сокращением штатов в период кризиса.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, ведение учета труд.книжек, больничных листов), знание SAP R-3, 1C КиЗ ( штат свыше 700 человек ), Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение проверки табелей учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Формирование и внесение изменений штатного расписания Общества. Ведение учета северных надбавок и районного коэффициента. Увольнение в связи с более выгодным предложением работы.

Проведения счетов-фактур, приходных ордеров в базе программ SAP R-3, 1C , формирование паспортов материально-технических ресурсов.

Ведение договорной работы на предприятии, разработка проектов договоров, ведение претензионной работы, подготовка ответов на поступившие претензии, осуществление проверки законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий, осуществление письменного и устного консультирования работников предприятия по различным правовым вопросам.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, ведение учета труд.книжек, больничных листов). Ведение и хранение личных дел специалистов, а также другой кадровой документации. Контроль своевременного составления графиков отпусков, ведение учета использования работниками отпусков и оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками. Осуществление подбора кадров. Ведение проверки табелей учета рабочего времени работников. Осуществление учета и оформления документов для работников направляемых в командировки. Ведение учета северных надбавок и районного коэффициента.