Руководитель отдела продаж

Управление магазином (штат до 60 чел)
Составление графиков и планирование затрат
Предотвращение убытков и обеспечение безопасности
Применение надлежащих процедур логистики в магазине
Обеспечение профессионального развития персонала в соответствии с нуждами магазина
Осуществление про активного кадрового планирования.
Ежедневная оценка эффективности работы персонала магазина.
Проведение HR тренингов
Контроль доставки товара и его логистика
Координация и планирование деятельности декораторов
Взаимодействие с администрацией торгового центра
Участие в открытии магазинов с "Нуля"
Контроль за своевременным выполнением норм, правил и политики компании.
Организация и распределение работы персонала, определение приоритетных направлений в работе, отслеживание результатов выполненной работы.
Составление эффективного графика сменности менеджерского состава с потребностями магазина
Ведение и обеспечение надлежащего ведения всей документации
Осуществлять оперативное руководство магазином, ответственность за презентацию товара и обслуживание покупателей во всех сервисных зонах.

Осуществлять подбор, обучение и обеспечивать профессиональное развитие персонала в соответствии с нуждами отдела.
Ежедневно оценивать эффективность работы персонала магазина.
Контроль за своевременным выполнением норм, правил и политики компании.
Организация и распределение работы персонала, определение приоритетных направлений в работе, отслеживание результатов выполненной работы.
Составление эффективного графика сменности персонала своего отделав соответствии с потребностями магазина.
Вести и обеспечивать надлежащее ведение всей документации.
Осуществлять оперативное руководство отделом, ответственность за презентацию товара и обслуживание покупателей.

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики.
• обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.
• организация обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций.

• Подбор персонала, адаптация, обучение, премирование
• контроль работы и дисциплины продавцов, составление оптимального графика работы для сотрудников
• планирование продаж отдела и выполнение показателей
• организация работы отдела
• мониторинг рынка
• работа с поставщиками и баерами
• мерчендайзинг
• пополнение товарного запаса
• урегулирование вопросов с «проблемными» клиентами

• планирование продаж отдела
• составление отчетов (анализ продаж)
• управление товарным запасом
• организация работы магазина
• формирование ассортимента, заказ товара и контроль резерва на складе
• мониторинг рынка электроники
• контроль движения товара на пути склад - торговый зал
• мерчендайзинг
• организация промоакций
• урегулирование вопросов с «проблемными» клиентами
• контроль работы и дисциплины продавцов, составление оптимального графика работы
• отбор персонала, адаптация, обучение персонала, постановка задач и распределение обязанностей, оценка работы, разработка мотивации персонала, премирование
Прохождение тренингов "Ориентация на клиента", "Технология продаж", "Система отбора персонала в розничных магазинах"

-продажа бытовой техники
-подготовка и проведение инвентаризации
-анализ товародвижения
-разрешение конфликтных ситуаций
-заказ товара
-основы мерчендайзинга
-обучение персонала