Менеджер по персоналу

-Организация подбора сотрудников на вакантные позиции (кадровые агенства, СМИ, интернет, рекомендации)
- Проведение собеседования, тестирования с кандидатами
- Разработка мероприятий индивидуальной адаптационной программы для нового сотрудника
- Контроль процесса стажировки персонала и прохождения испытательного срока;
- Разработка должностных инструкций
- Разработка локальных актов организации
- Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания организации
- Подготовка и создание приказов, распоряжений, актов, соглашений и прочих кадровых документов в соответствии с ТК РФ
- Ведение учета личного состава организации в программе 1С Конф.: 8.1 « Кадры и персонал» (прием, перевод и увольнение, командировки, сокращение работников в соответствии с трудовым законодательством)
- Формирование и ведение личного дела работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек
- Оформление листов нетрудоспособности
- Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
- Составление графика трудовых отпусков, контроль за его выполнением
- Ведение табеля учета рабочего времени. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины
- Ведение документации воинского учета по личному составу предприятия, проведение отчетности перед военкоматом в соответствии с унифицированными формами учетной документации.
- Оформление документов отчетности для ЦЗН.
- Подготовка и оформление документов для сдачи и хранения в архив
- Проведение корпоративных мероприятий в организации, участие в выставках, презентациях.

- руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью управления
- организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений управления(8 муниципальных учреждений , штат 270 чел.)
- обеспечение выполнения управлением всех обязательств перед местным и краевым бюджетом
- определение должностных обязанностей сотрудников управления
- издание в пределах своей компетенции приказов по личному составу и основной деятельности
- распоряжение финансовыми средствами в пределах утвержденной сметы расходов, формирование предложений по обеспечению финансирования деятельности управления и муниципальных учреждений
- обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований
- обеспечение оперативного управления имуществом, находящимся в ведении управления
- принятие мер по обеспечению управления квалифицированными кадрами организация работы по управлению персоналом
- утверждение планов и отчетов о работе управления и представление их в соответствующие службы администрации города для согласования и работы.

: Работа с корреспонденцией. Ведение картотеки учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля над их исполнением, выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. Отправка исполненной документации по адресатам. Обеспечение сохранности проходящей служебной документации. Ведение первичного кадрового делопроизводства.

Обеспечение художественных коллективов и отдельных исполнителей необходимым репертуаром. Организация работы по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций. Организация и проведение массовых мероприятий различной тематики. Создание условий, необходимых для творческого роста художественного персонала. Оказание помощи в создании новых творческих коллективов и обеспечение участия в конкурсах , праздниках, фестивалях действующим художественным и музыкальным коллективам.