Директор по персоналу (HRD)( Спецстрой-Юг )

Описание

Инна Бирюкова
Директор по персоналу (HRD)
Контакты:
Телефон: +7 (918) 033 75 41 | Электронная почта: inna.biryukova83@gmail.com
Сайт: https://www.hrd -inna.ru | Telegram канал: https://t.me/tsborki11
Проживание: Ростов -на -Дону

Ключевые компетенции
HR -руководитель с более чем 14 -летним опытом построения и трансформации HR -систем
в компаниях различных отраслей (медицина, FMCG, ритейл, финансы) со штатом до 4500
человек. Эксперт по разработке и реализации HR -стратегий, направленных на достижение
ключевых бизнес -целей. Обладаю опы том формирования HR -функций «с нуля» и
управления в пери оды роста и реструктуризации бизнеса.
• HR -стратегия и бизнес -партнерство
• Организационное развитие и управление изменениями
• Построение системы, адаптация и оценка персонала
• Развитие корпоративной культуры и HR -бренда
• Управление талантами и кадровый резерв
• HR -аналитика и бюджетирование

Опыт работы
HR -бизнес -партнер (HR BP)
Июль 2025 — сейчас
ДОНГИС, Группа Компаний (инжиниринг, проектирование, стройка) Ростов -на -Дону
1.Выступаю в роли ключевого советника для собственника по вопросам
управления персонала, развития лидерской команды и планирования
преемственности.
2. Курирую формирование целей топ -менеджментом и их исполнение.
3. Веду индивидуальный коучинг для ведущих руководителей с целью
мониторинга их управленческой эффективности и лидерских с пособностей.
4. Использую инструменты кризис -менеджмента в период изменений и
трансформации компании
5. Курирую HR -функцию, включая реструктуризацию, оптимизацию и внедрение
новых моделей работы.
6. В разработке антикризисная HR -стратегия, направленная на удержание
ключевых сотрудников и поддержание управляемости коллектива в период
изменений.
7. Сопровождаю коммуникации на всех этапах, обеспечивая прозрачность снижая
уровень сопротивления персонала.

Провела комплексный аудит и реинжиниринг ключевых HR -биз нес -процессов
(подбор, адаптация, адаптация, C&B)
В разработке сквозные бизнес -процессы на стыке HR и других подразделений, цель
которых устранить функции дублирования и "узкие места".

Ноябрь 2023 – Август 2025
«Детская клиника ПЛЮС» (Медицина, фармацевтика), Ростов -на -Дону
Директор по персоналу (HRD)
1. Стратегическое управление: была инициатором формирования стратегии
компании . Разработала и внедрила HR -стратегию, синхронизированную с
потребностями клиники. Сформировала HR -процессы, ори ентированные на
повышение эффективности персонала и удержание важных медицинских
специалистов.
2. Подбор и адаптация: выстроила полный цикл рекрутмента узкопрофильных
специалистов (врачи, медперсонал), сократив срочное закрытие вакансий .
Внедрила программу ад аптации, что привело к снижению текучести на
испытательном сроке.
3. Корпоративная культура: инициировала и реализовала проекты по развитию
корпоративной культуры, повышая адаптивность персонала .
4. HR -аналитика: внедрила систем у сбора и анализа HR -метрик для пр инятия
обоснованных управленческих решений.

Март 2023 – Ноябрь 2023
«Группа компаний FMCG» (Розничная торговля), Ростов -на -Дону
Директор по персоналу
• Разработа ла HR -стратеги ю для розничного бизнеса с учетом высокой сезонности и
планов по масштабированию.
• Оптимизировал а процесс ы массового подбора персонала (повара, кассиры,
менеджеры), внедрил а новые инструменты оценки и автоматизацию.
• Разработала и запустила систему мотивации для торгового персонала

Сентябрь 2022 – Февраль 2023
«Massovka » (Розничная торговля), Ростов -на -Дону
Директор по персоналу (проектная деятельность)
• Провела комплексный аудит HR -процессов (подбор, адаптация, оргструктура) в
период трансформации бизнеса.
• Разработала и представила владельцам дорожную карту по реструктуризации HR -
функций и повышению ее эффективности.

Январь 2018 – Ноябрь 2021
ООО «Потр ебительский Центр» (Финансовый сектор), Киев
Директор по персоналу (Штат 1400 чел., в прямом подчинении 10 чел.)
• Ключевые достижения:
o Разработала и внедрила комплексную настройку системы, оценку и
обучение персонала.
o Внедрила программу по развитию управленческих компетенций для
руководителей (коучинг).
o Снизила текучесть кадров на за счет работы с корпоративной культурой и
программами мотивации.
o Успешно управляла HR -бюджетом компании.

Январь 2017 – Июнь 2018
«Дигма Бизнес Групп» (Розничная торговл я, производство), Харьков
Директор по персоналу (Курировала 3 бизнеса, штат 4500 чел., в подчинении 25 чел.)
• Ключевые достижения:
o Сформировала HR -функцию «с нуля», подбор, адаптацию, оценку и
обучение.
o Разработала и внедрила программу формирования кадровог о резерва.
o Создана модель компетенций для ключевых игроков и аттестации системы.
o Курировала учебный центр

Январь 2013 – Январь 2017
ООО «Украинский ритейл» (Розничная торговля), Донецк
Руководитель отдела обучения и развития персонала
(Штат 3500 чел., в подчинении 4 чел.)
• Ключевые достижения:
o Построила с «нул я» отдел обучения и развития, обеспечив системный
подход к подготовке кадров.
o Укомплектовала управленческий состав новых магазинов на 80% за счет
внутренних кандидатов из кадрового резерва.
o Вз яла под управление подбор и адаптаци ю, добившись полной
укомплектованности персонала .

Образование
Донецкий национальный университет | 2006
Управление персоналом и трудом, Экономический факультет
Донецкий национальный университет | 2005
Переводчик языков, Романо -германский факультет

Повышение квалификации
• Психология , Институт психологии | 2020 год
• Коучинг первых лиц компании , «Живое дело» | 2019 год
• Управление человеческими ресурсами, школа HRD

Навыки
Категория Навыки
Стратегия и
управление
HR -стратегия, Управление командой, Управление проектами, HR -
бюджетирование, Управление изменениями, Внутренние
коммуникации , HR -аналитика .
Работа с
персоналом
Подбор персонала (включая топ -позиции), Оценка и аттестация,
Обучение и развитие (L&D), Кадровый резерв, Мотивация, Адаптация.
Культура и
Аналитика Корпоративная культура, HR -бренд, Оптимизация бизнес -процессов .