Менеджер по персоналу (специалист отдела кадров)

Подбор сотрудников на вакантные должности.
Проведение собеседования с кандидатами, оценка их деловых, личностных качеств и мотивации их должностного роста.
Проведение вводной презентации компании.
Ведение учета личного состава работников подразделения, оформление кадровых документов, ведение кадрового производства. Оформление приема, перевода, увольнения, изменения трудовых отношений с работниками подразделения, предоставления им отпусков.
Внесение изменений движения кадров в программах SAPR/3, 1С ЗиК.
Предоставление установленной отчетности в рамках своих функциональных обязанностей.

Поиск и подбор персонала.
Проведение первичного собеседования с кандидатами на вакантные должности.
Оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и кадровой документации, так же о допуске персонала к самостоятельной работе.
Организация и координация системы обучения персонала предприятия: проведение внутреннего первичного, периодического, специального, а так же обучения во внешних организациях. Проведение вводных лекций.
Организация системы проведения проверки знаний сотрудников: аттестаций и тестирований сотрудников предприятия.
Составление планов-графиков по обучению и повышению квалификации персонала.