HR Director

Описание

Опыт работы 14 лет 6 месяцев
Директор по персоналу | Начальник управления делами
- Руководство структурными подразделениями: отдел кадров и управления персоналом, юридический отдел, сектор делопроизводства, служба охраны труда и промышленной, экологической безопасности, административно-хозяйственный отдел и IT-сектор;
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с потребностями, целями и перспективой развития Общества (штат 750 человек, 4 объекта строительства);
- Аудит HR процессов внутри Общества;
- Управление ключевыми HR-процессами: формирование команды профессионалов, поиск сотрудников, адаптация новых специалистов, аттестация штатных сотрудников, развитие и мотивация персонала;
- Формирование бюджета ФОТ с учетом анализа и предложений по рынку труда и заработных плат в субъекте и снижения налоговой нагрузки на Общество,
контроль делопроизводства, включение специалистов в НОСТРОЙ, НОПРИЗ;
- Участие в разработке организационной структуры, создание эффективной системы управления персоналом;
- Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, лекальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом;
- Формирование и поддержка корпоративной культуры;
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- Представляю по доверенностям интересы Общества
в департаменте по надзору в строительной сфере, а так же в любых государственных, муниципальных органах и учреждениях, в том числе в правоохранительных и надзорных органах.

Ключевые достижения:
✔ Сформирован внутренний и внешний кадровый резерв (более 7000 резюме специалистов);
✔ Разработана и внедрена система мотивации и стимулирования персонала; программы по адаптации новых сотрудников;
✔ Устранены причины текучести кадров (со 117% сейчас 37%);
✔ Разработала и внедрила вахтовый метод работы (расчет экономической эффективности, создание графиков сменности, системы оплаты труда, регламентирующей документации);
✔ Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, ПФР, ФНС, Аудиторов;
✔ Многолетний опыт успешного взаимодействия с надзорными органами в Краснодарском крае (ГИТ, Прокуратура, ФССП, департамент строительства КК);
✔ Председатель комиссии по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом;
✔ Участие в оптимизации бизнес-процессов (внедрение электронного документооборота).

(Зеленова) - Полное юридическое сопровождение Общества с момента купли-продажи учредителем доли уставного капитала, а так же сопровождение 4-х ИП (с разными системами налогообложения, расположенные на территории ЮФО);
- Управление персоналом: поиск сотрудников, отбор кандидатов, адаптация новых специалистов, аттестация штатных сотрудников; развитие и мотивация персонала (материальной, нематериальной, построение KPI); аналитика и устранение причин текучести кадров, формирование кадрового резерва; формирование бюджета ФОТ.
- Изменение целевого использования земельного участка, подготовка и оформление разрешительной документации по строительству объектов капитального строительства (2 объекта по 1000 м2 логистической базы с оптово-розничным магазином непродовольственных товаров);
- Подготовка пакета документов для получения Обществом статуса участника свободной экономической зоны;
- Формирование команды профессионалов.
- Разработка ЛНА, внедрение в практику.
- Правовая экспертиза договоров, подготовка обоснованных ответов при отклонении претензий. Взыскание дебиторской задолженности, представление интересов Общества в судах общей юрисдикции, Арбитражном суде, Апелляционной и Кассационной инстанциях.

Ключевые достижения:
✔ Организация КДП с "нуля", подбор персонала для деятельности оптово-розничной базы, специализирующейся на оптово-розничной торговле лакокрасочными, строительными материалами и инструментом;
✔ Успешное досудебное урегулирование имущественных споров (претензионная работа).

(ГБОУ СПО КМК) Начальник отдела кадров
- Руководство отделом кадров (штат 550 сотрудников, в подчинении 3 специалиста);
- Формирование резерва на замещение вакантных должностей;
- Ведение КДП в полном объеме в соответствии с нормативной правовой базой РФ;
- Разработка организационной структуры учреждения;
- Контроль за обеспечением легитимности ЛНА учреждения, за соблюдением норм ТК РФ;
- Представление учреждения в судебных инстанциях, Государственной инспекции по труду в Краснодарском крае;
- Изучение рынка труда с учетом анализа и предложений по рынку труда и заработных плат в субъекте;
- Поиск сотрудников, отбор кандидатов, адаптация новых специалистов, аттестация штатных сотрудников;
- Развитие и мотивация персонала (материальной, нематериальной, построение KPI);
- Аналитика и устранение причин текучести кадров;
- Курирование вопросов аттестации рабочих мест;

Ключевые достижения:
✔ Созданы программы обучения персонала в соответствии с приоритетным направлением учреждения;
✔ Участие в разработке ЛНА учреждения
✔ Участие в работе постоянно действующих комиссий при учреждении;

(ЦГБ) Начальник отдела кадров
- Руководство отделом кадров (штат 1700 физических лиц, непосредственно в подчинении 11 специалистов);
- Контроль соблюдения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства;
- Разработка организационной структуры учреждения;
- Организация работы по формированию кадрового резерва;
- Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании;
- Самостоятельный подбор персонала на позиции любого уровня;
- Аттестация штатных сотрудников, развитие и мотивация персонала (материальной, нематериальной, построение KPI, сдельная форма оплаты труда);
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и ТК РФ;
- Разработка проектов приказов, распоряжений в пределах своей компетенции и по поручению главного врача;
- Курирование вопросов аттестации рабочих мест;

Ключевые достижения:
✔ Внедрена система автоматизированного учета КДП (1С: ЗУП);
✔ Устранены причины текучести кадров, сформирован внутренний и внешний кадровый резерв;
✔ Созданы программы обучения персонала в соответствии с приоритетным направлением учреждения;
✔ Участие в разработке локальных нормативных актов учреждения;
✔ Участие в работе постоянно действующих комиссий при учреждении.

✔ Опыт во всех направлениях HR (формирование команды профессионалов, обучение, мотивация, формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва).
✔ Развитые коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности, высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества.
✔ Отличное знание ТК РФ, ГК РФ, КДП и умение применить на практике с учетом интересов работодателя.
✔ Многолетний опыт работы в филиальной структуре с несколькими юридическими лицами, взаимодействие с удаленными локациями.
✔ Требовательна к себе и подчиненным сотрудникам, стрессоустойчива, амбициозна и нацелена на результат. ✔ Уверенный пользователь ПК, ЗУП 8.3., 1С «Делопроизводство», EXEL, Outlook.
✔ Готова к командировкам, к работе в режиме ненормированного рабочего дня за достойный уровень оплаты труда в стабильной, динамично развивающейся компании.