Врач-оториноларинголог( ГБУЗ ГП № 16 г. Краснодара МЗ КК )

22 Ноября

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУЗ ГП № 16 г. Краснодара МЗ КК"

Врач-оториноларинголог исполняет следующие обязанности:

1. Получает информацию о заболевании, выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

4. Разрабатывает схему послеоперационного ведения больного и профилактику послеоперационных осложнений.

5. Проводит диспансеризацию населения и оценивает ее эффективность.

6. Проводит санитарно-просветительную работу.

7. Оформляет необходимую медицинскую документацию.

8. Составляет отчет о своей работе, проводит ее анализ.

Требования:

- На должность врача-оториноларинголога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности и послевузовское ("Лечебное дело"; "Педиатрия") профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Оториноларингология", сертификат специалиста по специальности «Оториноларингология», без предъявления требований к стажу работы

- Врач-оториноларинголог должен знать:

- основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

- общие вопросы организации отоларингологической помощи в Российской Федерации;

- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность врача-оториноларинголога;

- организацию работы скорой и неотложной помощи при ЛОР-патологии;

- топографическую и клиническую анатомию верхних дыхательных путей и уха с учетом возрастных особенностей;

- физиологию ЛОР-органов, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;

- клинические и функциональные методы исследования в отоларингологии;

- причины возникновения патологических процессов ЛОР-органов, механизмы их развития и клинические проявления в возрастном аспекте;

- клиническую симптоматику, диагностику и лечение основных заболеваний ЛОР-органов, их профилактику с учетом возрастных особенностей;

- клиническую симптоматику пограничных состояний в отоларингологии;

- принципы подготовки больных к операции и ведение их в послеоперационном периоде;

- вопросы асептики и антисептики;

- приемы и методы обезболивания при отоларингологических операциях;

- основы фармакотерапии в отоларингологии;

- применение физиотерапии в отоларингологии, показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;

- основы диетического питания и диетотерапии;

- оборудование операционных, хирургический инструментарий, применяемый при различных операциях ЛОР-органов;

- вопросы организации, проведения и анализа эффективности диспансеризации населения;

- основы аудиологии, сурдологии, фониатрии и отоневрологии;

- основы экспертизы временной и постоянной нетрудоспособности;

- вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;

- о территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;

- вопросы связи заболевания органов слуха с профессией;

- вопросы организации медико-социальной экспертизы;

• Условия труда на рабочем месте относятся к вредным условиям, первой степени (3.1-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». Установлено:

  - доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от установленного должностного оклада согласно штатному расписанию.

  - выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или замена денежной компенсацией.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня
• Продолжительность рабочей смены - 6 часов 36 минут
• За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается не позднее 13 и 28 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на пластиковую карту МИР.