Ведущий специалист по подбору персонала( Неометрия )

16 Ноября

от 70 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Неометрия"

Федеральный девелопер «Неометрия» – осуществляет комплексную деятельность от подбора земельных участков до строительства и эксплуатации готовых объектов. Мы входим в число системообразующих предприятий Краснодарского края.

Города нашего присутствия: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Геленджик, Ростов-на-Дону и Москва.

Наша цель – повышать качество жизни, создавать комфортную и безопасную среду для человека. Потому «Неометрия» выбирает лучшие локации в экологически чистых районах, внедряет новые строительные технологии и совершенствует широкую экосистему сервисов.

Открываем конкурсный отбор на позицию Ведущий специалист по
подбору персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в составе федерального девелопера полного цикла, который занимает лидирующие места по объему строящегося качественного жилья в ЮФО
• Компанию с более, чем 12 летней историей, отличной репутацией, уверенным качеством продукта, официальным трудоустройством, соц.пакетом
• Белую заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
• Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников, возможность обучения за счет компании
• Активную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, конкурсы для детей, клубы по интересам и тд)
• Рабочее место: в г. Краснодар (ул. Кубанская Набережная, 37\12), гибридный график (офис/удаленка), возможно полная удаленка
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (московское время)

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора персонала (АУП, рабочий персонал)
• Размещение вакансий в открытых источниках
• Планирование и проведение первичных собеседований с кандидатами, представление кандидатов руководителям
• Формирование предложений финальным кандидатам, организация выхода на работу
• Адаптация новых сотрудников
• Отчетность

Мы ждем от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в релевантной должности от 1 года
• Реализованные успешные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, удержание и др.)
• Владение HR-инструментами и технологиями, отслеживание трендов в подбора персонала
• Самостоятельность и гибкость в принятии решений