Ведущий менеджер по персоналу( МОТУС ТРАК )

03 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "МОТУС ТРАК"

Что такое CRAFTER?
• 14 лет успешных FTL-грузоперевозок;
• головной офис в Краснодаре;
• филиалы в крупнейших городах России;
• входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России;
• более 1000 рейсов в день;
• собственный и наемный автопарк.

В компании работает более 2000 сотрудников. И мы знаем, люди – главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.
Сейчас мы очень заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на должность "Ведущий менеджер по персоналу".

Обязанности:

• организация полного цикла подбора персонала (точечный подбор);
• качественное закрытие вакансий в срок;
• формирование профиля должности (исходя из задач и целей Компании, из ожиданий Заказчика);
• формирование и размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск;
• использование современных каналов привлечения кандидатов;
• очные и онлайн-интервью с кандидатами; сопровождение на всех этапах собеседований и предоставление обратной связи;
• анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения/ожидания, методы подбора персонала и т.д.);
• ведение базы кандидатов в 1С:ЗУП;
• ведение отчетности;
• участие в финальных адаптационных интервью;
• exit-интервью.

Требования:

• опыт работы в должности "менеджер по персоналу / ведущий менеджер по персоналу;
• высшее образование (желательно, управление персоналом, психология);
• владение современными технологиями подбора персонала;
• умение выстраивать процесс работы с заказчиком и с кандидатом;
• высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная письменная и устная речь;
• гибкость, работа с большим объемом информации.

Условия:

• работа в одной из крупнейших ТЭК РФ;
• официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня;
• график работы - 5/2, сб, вскр-выходной (возможен гибрид);
• корпоративная связь;
• работа в дружном и слаженном коллективе;
• возможность карьерного развития в рамках компании;
• конкурентный уровень заработной платы: оклад+KPI.