Ведущий консультант отдела оценки регулирующего воздействия

13 Ноября

от 55 000 до 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края"

Ведущий консультант отдела оценки регулирующего воздействия (временная должность)

Обязанности: осуществлять проведение оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Краснодарского края, включая проверку соблюдения разработчиками проектов процедуры проведения оценки регулирующего воздействия, проведение дополнительных публичных консультаций и подготовку заключения по результатам оценки регулирующего воздействия;

осуществлять проведение экспертизы нормативных правовых актов Краснодарского края, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности, включая проведение публичных консультаций и подготовку заключения по результатам экспертизы;

осуществлять проведение оценки фактического воздействия нормативных правовых актов Краснодарского края и оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Краснодарского края;

осуществлять служебную переписку в единой межведомственной системе электронного документооборота Краснодарского края (ЕМСЭД КК);

осуществлять взаимодействие с органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, общественными организациями, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, гражданами
по вопросам деятельности отдела;

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Краснодарского края по вопросам деятельности отдела.

Требования: Высшее образование (экономика, юриспруденция); стаж государственной гражданской службы (опыт работы по специальности) обязательно; знание Закона Краснодарского края от 6 июня 1995 г. № 7-КЗ «О правотворчестве и нормативных правовых актах Краснодарского края», Закона Краснодарского края от 23 июля 2014 г. № 3014-КЗ «Об оценке регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативных правовых актов и экспертизе муниципальных нормативных правовых актов», Закона Краснодарского края от 22 июля 2021 г. № 4525-КЗ «О порядке установления и оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Краснодарского края», Порядка проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 декабря 2012 г. № 1551; Порядка проведения экспертизы нормативных правовых актов Краснодарского края, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности, в целях выявления в них положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 декабря 2013 г. №°1496, Порядка проведения оценки фактического воздействия нормативных правовых актов Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 июля 2022 г. № 511, Порядка проведения оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 июля 2022 г. № 513, Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 января 2019 г. № 1; знание офисных программ на уровне продвинутого пользователя; знание основ русского языка; владение навыками делового письма; аналитический склад ума; стрессоустойчивость.

Условия:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (возможны переработки). Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Система надбавок и бонусов.

ВАЖНО!!! Должность временная (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)