Руководитель отдела разработки аналитических систем (в архиве)

05 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Softline"

Обязанности:

• Управляет командой разработки аналитических систем (выстраивание процессов, постановка и оценка задач, контроль их выполнения, наставничество);

• Принимает технические и архитектурные решения;
• Контролирует качество разработки (продукта), соблюдение регламентов и стандартов разработки, организация тестирования;
• Обеспечивает постановку задач на реализацию изменений в ИС программистам смежных команд;
• Проводит анализ и согласование с Заказчиками вариантов реализации бизнес-требований к аналитической системе, участвует в планировании работ по проектам;
• Подбирает сотрудников в команду, обеспечивает их адаптацию в коллективе, подготавливает адаптационные планы, контролирует и оценивает работу сотрудников, обеспечивает их непрерывное профессиональное развитие, обеспечивает их мотивацию;
• Разрабатывает должностные инструкции и матрицу компетенции для сотрудников.

Требования:

• Уверенное знание SQL и реляционных баз данных;
• Опыт работы с инструментами визуализации данных;
• Знание и опыт в разработке ETL(ELT) процессов и оркестрации данных;
• Знание языков программирования, используемых для анализа данных (Python, Scala, Java);
• Опыт работы с хранилищами данных;
• Использование систем контроля версий;
• Способность разрабатывать и поддерживать архитектуру корпоративных хранилищ данных;
• Опыт руководства командой.

Плюсом будет:

• Понимание основ data governance и безопасности данных;
• Базовые навыки администрирования ИС систем;
• Опыт работы с: Postgre SQL, MS SQL, Arenadata DB, Polymatica, Apache Airflow.

Условия:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Возможен удаленный формат работы, а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.