Руководитель отдела подбора персонала( Банкирро ) (в архиве)

13 Октября

от 80 000 до 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Банкирро"

БАНКИРРО — входит в ТОП-3 на рынке банкротства в Москве.

За 9 лет мы вернули финансовую свободу более 9000 клиентов. Наша репутация безупречна, а команда — амбициозна и нацелена на результат.

Сейчас в нашей команде 350 человек и мы продолжаем расти и развиваться.

В связи с карьерным ростом прежнего сотрудника, в нашу команду требуется Руководитель массового подбора персонала, чтобы находить лучших коллег.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы

• Оклад (60 тыс.) + KPI (мотивация понятна и достижима) в среднем 100 тыс.

• Оформление по ТК РФ

• Карьерный и профессиональный рост в одной из самых перспективных сфер

• Индивидуальное обучение

• Сильная команда и развитая корпоративная культура

• Отличный руководитель практик

• График 5/2 с 09:00 до 18:00 (МСК)

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой специалистов по подбору: ставить задачи и цели, мотивировать, обучать, контролировать и проверять, как они работают
• Организовывать процесс найма: создавать понятные правила и стандарты для быстрого и эффективного массового поиска сотрудников
• Лично проводить собеседования с кандидатами на руководящие и ключевые позиции
• Анализировать цифры и показатели: ежедневная, еженедельная и ежемесячная аналитика основных HR-метрик (рекрутментная воронка, сроки закрытия, стоимость найма и т.д.)
• Разрабатывать и внедрять программы, для повышения вовлеченности и снижению текучести персонала
• Тестировать и внедрять новые технологии, в том числе на основе искусственного интеллекта, для автоматизации задач
• Заботиться о корпоративной культуре — создавать дружную и комфортную атмосферу в своей команде и компании в целом

Мы ждем от кандидата:

• Опыт работы руководителем в сфере подбора персонала (особенно массового)
• Успешный опыт управления командой от 5 человек
• Умение работать с цифрами: вы должны уметь строить отчеты, анализировать данные, считать эффективность найма и понятно объяснять это руководству
• Опыт в настройке HR-процессов: вы знаете, как разработать и внедрить системы адаптации, удержания и мотивации сотрудников
• Навыки управления проектами по улучшению и автоматизации процессов подбора
• Проактивность, лидерские качества и умение мыслить стратегически, видя общую картину
• Высокая самоорганизация и умение успешно работать в режиме многозадачности

Наши сотрудники - Главная ценность компании. Откликайся и стань частью дружной и сильной команды настоящих профессионалов своего дела!