Руководитель отдела мотивации, компенсаций и льгот (в архиве)

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Торговая сеть ТАБРИС"

В марте 2024 года нам исполнилось 26 лет. В настоящее время в нашей компании работает более 2500 человек. Среди них есть те, кто с нами почти с первого дня первого супермаркета, и те, кто только в начале пути. Но всех нас объединяет любовь к своей работе: искренние улыбки для каждого покупателя, новые знания о любимом деле каждый день, поддержка коллег и чувство удовлетворенности каждым днем своей работы.

Обязанности:

• проведение анализа штатного расписания, систем общего вознаграждения (тарифы, оклады, премии);
• подготовка предложений по унификации/оптимизации штатного расписания, видов выплат;
• разработка и внедрение моделей премирования сотрудников на основе KPI;
• разработка системы грейдирования должностей, оценка должностей по принятой системе грейдов;
• исследование и анализ элементов вознаграждения сотрудников Компании на предмет соответствия рынку труда, лучшим практикам, требованиям Компании;
• подготовка предложений по оптимизации систем вознаграждения;
• подготовка обзоров заработных плат и компенсаций;
• разработка регламентной документации – положений по оплате труда, регламентов сбора и оценки показателей премирования и т.п.;
• подготовка отчетов с указанием проблемных зон и направлений по улучшениям разработки целевых моделей систем вознаграждения с использованием методологии грейдирования, KPI;
• проведение анализа отчетности (ССЧ, ФОТ, премии, показатели эффективности использования трудовых ресурсов);
• подготовка аналитических отчетов и презентаций.

Требования:

• образование высшее Экономическое, Экономика труда и управление на предприятии;
• опыт работы в крупной компании, численностью более 1500 человек, в аналогичной должности не менее 3-х лет;
• самостоятельный опыт разработки и внедрения систем оплаты труда KPI для различных категорий сотрудников;
• навык разработки организационной структуры;
• продвинутый пользователь Excel;
• знание бюджетирования расходов на персонал;
• знание современных технологий организации систем общего вознаграждения - грейдинг, КПЭ;
• знание современных систем материального и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников;
• знание основ трудового законодательства и экономики труда;
• аналитический склад ума, системное мышление, самостоятельность и экспертиза в данной области.

Условия:

• график работы 5/2 по 8 часов;
• официальное оформление по ТК РФ;
• бесплатное питание.