Младший специалист по подбору персонала

06 Июля

от 70 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "МедРейтинг"

МЕДРОКЕТ - аккредитованная IT-компания, платформа IT-решений для медицины. Мы разрабатываем и развиваем цифровые продукты для клиник, врачей и пациентов.

Работа в офисе в Краснодаре, удaленная занятость не предусмотрена.

Задачи:
Подбор сотрудников в офис (помощь в подборе менеджеров разных профилей):

• подготовка объявлений о вакансиях и их публикация в различных источниках;
• проведение телефонных собеседований;
• организация и участие в личных интервью;
• организация стажировок.

В перспективе возможен переход на должность менеджера по подбору с возможностью самостоятельно курировать вакансии и проводить личные интервью, а также повышение оклада.

Наши ожидания:

• оконченное высшее образование или обучение на старших курсах: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология";
• понимание из каких этапов состоит подбор сотрудников и для чего нужна эта функция в организации;
• обучаемость: готовность изучать техники и технологии найма;
• грамотная устная и письменная речь;
• доброжелательность, тактичность, открытость по отношению к людям;
• ориентация на результат;
• высокая степень организованности и пунктуальность.

Будет плюсом:

• пройденные курсы, изученная литература по подбору персонала;
• наличие профильного опыта работы.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет;
• график работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные);
• полностью "белую" оплату труда: оклад 59 547 руб + бонусы (итоговый доход 70 000 - 80 000 руб.) до вычета НДФЛ с перспективой роста;
• поддержку наставника, индивидуальный план ввода в должность;
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, а также скидки на медицинские услуги;
• офис в центре с кофемашиной, плюшками, фруктовыми днями, полезными завтраками, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам;
• отсутствие дресс-кода.