Менеджер по корпоративной культуре( МАГНИТ, Розничная сеть )
Компания "МАГНИТ, Розничная сеть"
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять коммуникационную поддержку федерального контент-плана на уровне округа;
- Создавать контент различных форматов: от текстов до видеоматериалов и тематических коммуникаций (презентации, плакаты);
- Организовывать работу по обратной связи с сотрудниками округа, развивать систему каскадирования коммуникаций;
- Реализовывать мероприятия по развитию бренда работодателя в рамках федеральной программы;
- Участвовать в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников, сопровождать реализацию плана вовлеченности на уровне округа;
- Развитие сообществ на уровне округа (спорт, волонтеры, амбассадоры бренда);
- Организовывать корпоративные и деловые мероприятия на уровне округа: праздники, конкурсы, спортивные события, стратегические сессии;
- Взаимодействовать с подрядчиками, вести контроль бюджета статей корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, вести документооборот и отчетность;
- Обеспечивать наградной и сувенирной по проектам округа.
Для нас важно:
- Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций, маркетинге, PR в компании от 1000 сотрудников, не менее 2-х лет;
- Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности;
- Умение работать в режиме многозадачности, быстро обучаться
Что мы предлагаем:
- Работу в самом развивающемся ритейле;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
- Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
- Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
- Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
- Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
- Программу поддержки сотрудников «Добросервис» по финансовому, физическому и психологическому благополучию;
- Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
- Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.