Директор торгового филиала/Директор РЦ (в архиве)

25 Сентября

от 130 000 до 190 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Богатырь"

СППСК Солнечный круг — это пищевая торгово-производственная компания, которая фокусируется на фермерском сегменте FMCG.

Основу компании составляет собственный ассортимент молочной продукции, а также продукцию других небольших фермеров и ремесленников.

На сегодняшний день мы имеем покрытие «молочной» логистикой около 300 торговых точек в географии: Краснодар, Лазаревское, Туапсе, Сочи, Адлер, Красная поляна, Анапа, Геленджик, Новороссийск, Усть-Лабинск, Курганинск, Армавир и Ростов-на-Дону. 90% рейсов выполняется собственным автопарком и штатом водителей.

Торговый дом как структура представляет из себя склад, офис и автопарк. Включает в себя работников склада, водителей, бухгалтера и оператора, менеджера по продажам.

Директор филиала отвечает за:

1. Доставку продукции до клиента (контролирует полноту сбора заявок от клиентов менеджерами, распределяет складские остатки в 1С по бортам и клиентам, формирует маршрутные листы в 1С, контролирует комплектацию и отправку товара со склада, контролирует отправку ЭДО, ВСД, УПД и пр. электронных документов по клиентам)

2. Заявку на продукцию на собственное производство (использует программные аналитические инструменты для анализа уходимости остатков со склада и прогнозирует кратковременный спрос, заказывает товар на склад, распределяет нереализованные остатки для избежания списаний)

3. Склад (контроль корректного ведения остатков по факту и в программе, планирование загрузки складских работников, непосредственное личное участие в комплектации товара при необходимости)

4. Автомобильный парк (контроль своевременного и системного обслуживания автомобилей и реф установок, аварийные ремонты, взаимодействие с партнерскими мастерскими, сравнение цен по запчастям)

5. Оперативное взаимодействие с торговыми сетями и ключевыми поставщиками агрегатора (ценовые уведомления, повышения, ассортимент, информирование о непоставках и пр.)

6. Команду склада (водители и кладовщики, подменные водители-агенты, графики, подбор, оценка, адаптация, мотивация персонала)

7. Документооборот (контроль ведения архива договоров с партнерами, ТТН и счетов-фактур.

В целом, с помощью своей команды и собственноручно, директор филиала обеспечивает:

• Бесперебойную и эффективную работу склада и логистики;
• Предельно точный заказ продукции на производство, обеспечивающий максимум сервиса склада с одной стороны, и минимум списаний товаров по срокам годности — с другой;
• Отсутствие критических списаний товаров в результате качественной работы со складом;
• Отсутствие высоких затрат на обслуживание автопарка за счет системного и разумного подхода к автомобилям;
• Лояльность представителей торговых сетей за счет оперативности взаимодействия с ними;
• Прозрачный и полный документооборот с партнерами.

За что, на первом этапе, и, возможно, в последствие, директор филиала НЕ отвечает:

• Стратегию развития компании;
• Продажи (расширение клиентской базы, расширение и развитие ассортимента);
• Финансы;
• Торговый персонал (менеджеры по продажам, агенты);
• Закупку товара у поставщиков.

При успешном прохождении испытательного срока, в случае наличия компетенции у кандидата, возможно добавление вышеуказанного функционала с пропорциональным повышением материальной компенсации

Требования к кандидату:

— подтвержденные достижения в позиции операционного директора либо генерального директора;

— рассматриваем только с опытом в оптовых пищевых компаниях, предпочтительно молочка, хлеб, колбасы, овощи (короткие сроки); необязательно производители, можно просто торговые компании;

— обязателен опыт работы с федеральными сетями и понимание, как они устроены и работают с поставщиками;

— обязательно понимание что такое Меркурий и Честный знак, ЭДО.

— очень уверенный пользователь 1С;

— физическая выносливость и стрессоустойчивость;

— жаворонок (рабочий день склада начинается с 5.30 утра);

Условия:

— Белая ЗП и только официальное трудоустройство;

— Офис на Вишняковой, 2;

— Возможен карьерный рост до позиции генерального директора;

— Прямое подчинение собственнику;

— Высокий уровень автономности и отсутствие микроменеджмента;

— Льготные условия обслуживания в других предприятиях группы компаний.