Бухгалтер по заработной плате

01 Июня

от 60 000 до 67 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром бурение"

Обязанности

• расчет заработной платы в 1С:ЗУП (8.3): отпуска , командировочные, больничные, пособия за счет ФСС, увольнения и компенсации, удержания по исполнительным листам , материальная помощь, районный коэффициент, доплаты за вредные и опасные условия труда;
• проверка оформления договоров подряда и отчетов к ним, формирование выплат;
• подготовка платежных документов по перечислению заработной платы на лицевые счета сотрудников, перечисление страховых взносов и НДФЛ;
• расчет резервов по отпускам;
• выгрузка и проверка данных по начислению и выплате заработной платы из 1С ЗУП в 1С Бухгалтерия;
• подготовка и предоставление ежеквартальной и ежегодной отчетности по заработной плате (головной офис и обособленное подразделение) в контролирующие органы (ЕФС(4-ФСС), РСВ, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ)

Требования

• финансовое, экономическое образование (высшее);
• опыт работы в области бухучета по расчету заработной платы (желательно в производственном предприятии);
• знание 1С 8.3. ;
• успешный опыт прохождения проверок (написание возражений, отмена и уменьшение штрафов).

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00;
• место работы: г. Краснодар, ул. Северная 490
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.